近年来，达州市达川区聚焦高素质专业化干部队伍建设，鲜明“三重三不”用人导向，多维度分析研判干部政治品行、作风表现、履职状态、实绩实效、廉洁自律等方面情况，严把干部政治关、作风关、能力关、廉洁关，提高因事识人、以事择人的精准性和匹配度，确保选出来的干部群众公认、担当有为、专业精业、组织放心。
坚持多渠道分析，拓宽知人广度。一是夯实干部“数据库”。强化干部档案基础性作用，对干部所学专业、教育培训、任职经历、奖惩情况、年度考核等进行梳理汇总，分层分类建立信息库，准确掌握干部队伍现状。二是注重信息“全搜索”。立足行业系统发展实际和部门（单位）职能职责，围绕全区“两大发展定位”和“七个高质量发展”要求，经常性开展班子运行调研分析，对接班子需求与干部德才表现，实施干部发展潜力动态评估，为依岗选人、以事择人奠定基础，避免凭感觉下结论。三是强化选任“全面审”。坚持“七个凡必”基本要求，将“两个优先、两个不用”查核贯穿干部选任始终，发挥干部监督联席会议机制作用，全面落实“全程纪实”“全程放下”制度，确保干部选用群众满意、干部服气。
组建专业化队伍，提升识人准度。一是坚持高标准“选”。突出政治品质过硬、业务素质过硬、职业操守过硬，结合干部日常表现，从纪检、组织、政法、人社等单位，通过组织推荐、单位审核、党组把关，选取政工干部、支部书记等有组织工作经历人员建立起86人的专业化、高素质干部考察员队伍。二是强化针对性“训”。举办干部考察员岗前集中培训，常态开展《干部任用条例》解读、谈话技巧、材料撰写、档案查阅等业务课程，提升专业素养水平。采取座谈讨论、业务测试、实践锻炼等方式，及时释疑解惑，引导树立责任意识、细节意识，增强识人“画像”本领。三是突出合理化“配”。针对不同领域、不同层次考察任务，综合考察员年龄梯次、工作阅历、业务素质、表达能力和性格气质等方面情况，合理组建考察组，提高专项考察针对性，确保分析研判全面性。
着力全方位甄别，增强察人精度。一是严把政治表现关。突出政治建设首要标准，鲜明“三重三不”用人导向，细化政治表现、德能勤绩廉等14项测评标准，及时挖掘隐形问题。二是坚持分层分类考。聚焦部门特点和岗位要求，在医疗卫生、教育文化、执法监督等行业系统精选考核要素，精设考核指标，坚持定量与定性、精业与实绩、当前与长远“三个结合”，提升考核的针对性、实效性。三是注重多方参与证。建立谈心谈话、走访查访制度，突出谈话对象的代表性、广泛性，多方印证干部政治品行、责任担当、秉性情怀等方面表现，准确评判干部德才实绩。（达州市达川区委组织部 吴德伟）
