2018年，茂县坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，找准新时代发展与干部素质培养的结合点，以“大教育、大培训”观念统领全县干训工作，奋力开创干部教育培训工作新局面。
坚持政治统领，坚定理想信念。一是加强理论教育，筑牢信仰根基。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为每期培训班次的中心内容。坚持理论联系实际，教育引导广大干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照习近平新时代中国特色社会主义思想检视思想言行。二是加强党性教育，筑牢思想防线。加强党章和党规教育，强化党章意识、规矩意识。探索形成“理论教育+现场体验+案例教学+党性分析”的党性教育新模式。组织党员干部到映秀爱国主义教育基地、漩口中学遗址、震中纪念馆，茂县革命烈士事迹展厅等地进行党性教育现场教学，教育引导党员干部增强“四个意识”，加强政德修养,打牢从政之基。三是加强廉政教育，筑牢底线思维。开展社会主义核心价值观教育，加强对党内政治文化、中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化学习教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。结合“七一”、主题党日等开展廉政教育，引导干部传承红色基因，永葆政治本色。
坚持精准培训，注重能力提升。一是注重教育培训的针对性。紧扣经济社会发展和干部实际工作需要，加强需求调研，准确把握和统筹组织需求、岗位需求和个人需求，制定分类培训大纲，进一步增强干部教育培训的针对性。分层分类举办机关、乡镇党组织党务干部培训班、后进村党员提能培训班、建档立卡贫困村“第一书记”暨驻村工作队培训班、乡村善治能手暨村（社区）党组织书记培训班、党政“一把手”、优秀副科级领导干部、优秀年轻干部等培训班。二是注重教育培训的实践性。综合运用课堂讲授、案例教学、学员交流、现场体验等教学方法，邀请来自基层一线的领导干部，讲授实践前沿的经验和成果。投入资金290余万元，分三批次赴浙江、山东等地开展乡村振兴考察学习，全员培训乡镇干部640余人，形成高质量调研报告22份。利用东西扶贫协作以及援藏帮扶资源，选派59名干部赴浙江、省直机关等地跟岗锻炼。选派192名驻村工作队员下沉64个贫困村到基层一线锻炼。三是注重教育培训的专业性。对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准化开展各类专题培训。结合“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养茂县计划”，分层分类建立专业化干部培训库，储备53名生态环保类后备干部、42名综治维稳类后备干部、33名文化旅游类后备干部、38名城建规划类后备干部、33名经济金融类后备干部和23名现代农业类后备干部。在西南财经大学举办茂县生态环境专业化干部培训班1期，培训学员30人；在省委党校举办茂县年轻干部铸魂工程遴选培训班1期，培训年轻干部20人。
坚持创新理念，确保培训实效。一是创新培训内容。紧扣当前经济社会发展和干部实际工作需要，准确把握各个层次、各个岗位的需求，不断创新培训内容，进一步增强干部教育培训的针对性。在浙江省玉环市、温岭市举办党政骨干、优秀副科级领导干部、优秀年轻干部等各类培训班5期，培训干部240余名。在眉山市委党校举办企业领军人才培训班，培训20人；举办优秀群团培训班，培训50人。二是创新培训方式。改变课堂教育“填鸭式”、“灌输式”单一的教学形式，根据不同对象及培训内容要求，开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法，充分调动干部学习积极性，让干部愿意学，主动学。三是创新培训管理。健全完善干部教育培训通报制、学习成果公示制、培训登记制及学习培训情况调阅制等各项制度，加大培训管理力度。把干部教育培训纳入年度考核内容，对干部参训情况进行考核并记入干部档案，作为综合评价干部的重要依据，与晋升、奖惩挂钩，形成干部教育培训的硬性约束激励体系。
