马尔康市以突破“大锅吃饭、传统课堂、学用脱节”为切入点，构建“三化机制”全面提升机关党务干部专业化履职能力，助推全市机关党建工作再上台阶。
突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制。拟定《机关党务工作培训计划》，将学习内容分为“必修课”9门和“选修课”13门。结合机关党务干部履职能力研判情况，开展个性辅导，将党务培训内容向市情乡情研究、行业礼仪养成、公务活动组织等进行拓展。通过“请进来”与“走出去”相结合、“点餐式”与“供给式”相结合的方式，确保党务干部听得懂、学得会、用得上。今年以来，全市共开展培训3场次，210余人次参训。
突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制。组织“新任”“庸散”等4类党务干部到市委组织部重点科室跟班学习，直接参与党内统计、示范点打造、片区督查考核等，通过与组工干部同要求同评比，快速提升业务能力。开通“马尔康组工微讯”，设置“党务指南”“组工视讯”“他山之石”等6大学习专栏，将发展党员等20余项基本业务、支部典型案例等11类视频、内地先进做法等纳入其中。链接人民日报“金台书屋”，整合2000余种期刊、2万余册电子图书、300余种报纸链接，方便党务干部自主学习。
突破“学用脱节”，建立常态化评价机制。筛选9名组织部分管副部长、科室负责人、业务骨干，组建“机关党务知识研究和党务干部能力测评专班”，每季度通过“闭卷测试”和“‘三单一卡’工作纪实”开展“机关党务干部专业能力常态化评价”，作为机关党务干部提拔任用的重要依据，激发学习积极性。结合重点工作，注重在“闭卷测试”中增设工作意见建议类题目，确保在考准党务干部专业化能力的同时破解“党务工作零意见建议”难题。今年以来，共开展闭卷测试2场，140余人次参加测试，开展提醒谈话6人次，梳理收集有效意见建议5条。
