近年来，华蓥市立足市情实际，从选拔任用、教育管理、政策激励等方面狠下功夫，不断激发村干部队伍工作活力，有力地助推了脱贫攻坚成效的巩固提升和乡村振兴战略的实施推进。
把好进入关口，在“选”上下功夫。完善村干部管理办法，明确村干部选拔任用6条基本原则、6个基本条件和8种否决情形;出台村干部候选人联审办法，通过乡镇党委初审、市级部门联审，对村干部候选人任职资格、政治面貌、现实表现等方面严格把关，确保人选质量。注重从村医村教、返乡创业大学生、致富带头人等群体中发展村级后备干部，为每个村动态培养储备2名以上优秀年轻后备干部，蓄好了“源头活水”。
提升能力素质，在“育”上用心思。推行“党校+高校+讲堂”三段式培育模式，坚持分级负责、分类实施、全员培训原则，每年集中在党校全覆盖开展村党组织书记专题培训，邀请市内外专家学者围绕政治理论、乡村振兴、基层治理等方面授课；投入200余万元与市外高校合办村干部素质提升班，鼓励全市106个村200余名村干部（后备干部）提升学历、丰富知识；办实“农民夜校”，开办“新时代讲习所”，搭建“红岩讲堂·流动党校”平台，定期开展政策法规、实用技术、农村产业发展等教育培训，努力造就一支爱农村、思想新、能力强的村干部队伍。
健全保障机制，在“激”上做文章。建立村干部基本报酬定期增长机制，增加村干部绩效报酬，提高购买养老保险补助标准，全额补助购买医疗保险和人身意外伤亡保险，不断完善分类管理、谈心谈话、档案管理、年度考核等10项制度，大力解决后顾之忧，全方位关心关爱，让他们有希望、有干劲、有盼头，持续激发和释放村干部的工作积极性、主动性、创造性。（中共华蓥市委组织部 王海均）
