锻造忠诚干净担当的干部队伍是党的十九大作出的重大部署，也是全国、全省、全州组织工作会议提出的具体要求。理塘县突出政治标准，推进干部队伍政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律全面过硬，为全州实施“六大战略”“三创联动”贡献智慧和力量。
紧扣政治忠诚坚定理想信念。坚持把党的政治建设作为根本性建设，不断补钙壮骨，持续立根铸魂。深入推进“高城先锋党建工程”，以学习型党组织建设为主线，举办专题辅导1200余场次，全面阐述习近平新时代中国特色社会主义思想，系统分析党的治藏稳藏方略，引导县乡村干部保持“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的定力，坚决做到“两个维护”，始终与党同心同行同向。常态化开展亮党徽、亮工作证、亮支部吊牌、周一升国旗、每月支部联谊的“三亮一升一联谊”活动，推广每天自学一小时、每天干成一件事、每周提出一建议和每月驻村一服务的“四个一”工作法，做到在学习中锤炼党性、思考中坚定信仰、实践中彰显忠诚。
紧扣政治担当激励主动作为。全面落实激励干部新时代新担当新作为部署要求，注重在反分维稳、脱贫攻坚、重大项目建设和艰苦复杂环境“四个一线”选用干部，大力选拔81名参与五明佛学院宣讲整治工作的优秀干部，推动深度贫困乡村“摘帽”退出的基层干部，坚决与境内外分裂势力作斗争的政法干部。创造性提出干部选任《二十项负面清单》，考实干部政治素质、思想作风、履职能力和群众口碑，调整干部342名，真正把那些说老实话、做老实事的干部重用起来，把那些耍小聪明、当“骑墙派”的干部过滤出去，匡正选人用人良好风气。立足供氧、取暖、住房、家属分居、子女入学等干部关注的问题强化正向激励，推动容错纠错机制落地落实，激发干部敢担善干、奋发有为。
紧扣政治能力服务中心大局。我们既强调素质过硬，也注重本领高强，以提升政治能力增强服务水平。研究制定《理塘县中长期人力资源发展规划（2018—2025年）》，县级机关推行“大部制”、乡镇推行“代办制”，打通联系服务群众“最后一公里”。不断扩大与西南财经大学、四川师范大学、四川广播电视大学、四川艺术职业学院开展校地合作，按照每年不少于50人培养优秀年轻干部。建立“四川新农村建设理塘学院”，构建以县委党校为中心、五个基地为支撑的实训体系，举办“高城大讲堂”20期、“领导读书班”6期，增强干部推动脱贫攻坚、乡村振兴的综合能力。
紧扣政治自律强化日常监督。注重在“常”“长”二字上下功夫，健全管思想、管工作、管作风的长效体系。依托常态化制度化推进“两学一做”学习教育，深入开展思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”306场次，引导各级干部尊崇《党章》、敬畏法规，讲政治、守纪律、懂规矩。细化措施“拍蝇”“猎狐”，严厉查处“微腐败”，逗硬惩处涉黑涉恶势力“保护伞”，强力整顿软乡弱村，给予干部党纪政纪处分38人，树牢各级干部思想“红线”和行为“底线”。专门聘请230名党风政风监督员，建立完善县委书记和纪委书记双向报告机制，畅通诉求收集、汇总、办理渠道，定期通报监督情况，切实打造“世界高城”政治生态的“碧海蓝天”。（甘孜州理塘县委组织部 郑登明）
