武胜县创新实施“123”工作法，坚持建强一支队伍、搭建两个平台、严格三项制度，着力建设一支高素质专业化干部考察员队伍。
建强一支队伍，全面选优择能。强化党组织把关作用，严格单位推荐、组织考察比选、综合测评等程序，重点考察人选政治素质、纪律意识、能力水平、工作经验等方面情况，首期组建成立40名干部考察员队伍。同时，综合考虑干部考察员梯次配备、年龄结构和性别比例等要素，首期干部考察员队伍中，均属中共党员，副科级以上干部16名，占比40%；35岁以下年轻干部28名，占比70%；女干部19名，占比47.5%。
搭建两个平台，提升综合素养。一是搭好业务技能培训平台。通过举办专题培训班、召开考察前专题业务培训会以及开办组工讲堂、写作沙龙等，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》以及省委、市委关于干部考察工作的相关文件精神，确保各考察员熟练掌握干部考察工作程序和要求，交流写作经验。2018年已累计培训干部考察员200余人次。二是搭建综合素质增长平台。选派干部考察员参与干部选任考察、转正考核、干部队伍建设大调研及重点工作督查等，切实强化干部考察员业务能力；广泛借助各类培训平台，选派20余名优秀干部考察员参加各类主体培训班，着力增强考察员知事识人能力，提升综合素养。
严格三项制度，注重科学管理。一是健全动态管理制度。建立干部考察员动态管理台账，集中记录干部考察员个人基本情况、奖惩、年度考核、提拔使用等信息，定期分析研判。二是创新考核制度。出台《武胜县干部考察工作考核办法》，围绕干部考察工作全过程和整体要求，从政治素养、遵守纪律、业务水平等方面进行考核。既考核专项工作能力，又考核综合素养水平，基本构建起“优者上、弱者汰”的干部考察员能上能下机制。三是强化考核结果运用。将干部考察员考核结果与个人年度考核、评奖评优、提拔选任等充分结合，大力激发干部考察员工作激情。2018年，6名干部考察员得到提拔。（武胜县委组织部/李双江）
