通江县围绕拓宽监督信息渠道、延伸监督触角、加强干部监督管理，加强领导干部全方位监督，推动建立管思想、管工作、管作风、管纪律相融合管理监督体系。
强化主动监督。充分发挥组织人事部门、纪检监察部门和单位党委（党组）监督管理职能职责，综合运用谈心谈话、廉政教育、年度考核、民主生活会、民主评议党员等措施，加强领导干部思想教育，对群众举报较多、意见较大的干部要进行重点研判，及时对苗头性和倾向性问题采取提醒谈话、警示约谈、责令整改等预警措施，做到早发现、早提醒、早治疗。推动组织部门领导干部和领导干部研判工作制度化规范化，每年不低于一定比例统筹安排研判对象，及时发现解决干部存在问题。充分保障群众对干部监督工作的知情权和参与权，通过设置群众监督员等方式，加深对干部“八小时”外生活圈、社交圈的了解，形成内外同步、上下联动的监督合力。
强化被动监督。持续推进“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台规范化、制度化、信息化管理，健全受理、查核、反馈和结果运用工作机制，充分发挥群众参与干部选任监督和日常监督工作积极性，从快从严查处选人用人不正之风和领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。实行实行分级负责，归口办理，按照“谁承办、谁查核、谁答复”，对转办信访举报实行乡镇（部门）党委（党组）负责制，对既涉及选人用人，又涉及其他问题的，采取单独查、联合查、转办查的方式进行办理，由干部监督机构审核并立卷归档。
强化联动监督。健全和完善干部监督工作联席会议制度，围绕对干部真管真严、敢管敢严、长管长严，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，将意识形态、生态环境保护、安全生产等工作纳入干部管理监督重要内容，建立干部监督信息联络员制度、干部监督信息报告制度和干部负面信息清单制度，对干部监督联席会议日常工作从制度上予以规范，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督、八小时之内的监督和八小时之外的监督统一起来，实现了干部监督工作制度化规范化。定期召开联席会议，有针对性地开展分析研判、会诊辨析、筛查甄别，把政治素养、道德品行、不良行为等问题作为重点研判内容，把“一把手”、拟提拔或重用人选、问题较多干部作为重点研判对象，从早从小从快发现“带病”干部。(通江县委组织部 陈俊文 刘洲)
