（1）优化课程内容。组织30个乡镇和190个村驻村力量，通过上门走访、电话联系等方式，摸清1.6万户贫困户劳动力的从业状况、培训需求等并登记入库，根据需求在开设普通话等10项基础课程的同时，针对性设置了建筑业、厨师、焊工等8类劳务品牌培训课程分期分批开展培训。截至目前，已完成建档立卡贫困户家庭劳动力4005人培训，通过培训、体检合格后输往广东佛山务工的贫困人口达510人。（2）注重教学管理。将农民素质提升工程纳入目标考核，每个乡镇指定2名干部专职负责组织人员培训，并在培训期间全程参与管理，与学员同吃同住。同时按照每人200元的标准配发服装、洗漱用品等，并在学员培训合格结业后发放每天20元的培训误工补助，提升参训积极性。（3）配强师资队伍。除从县内行业部门抽调110名教师以外，从省人社厅、西科大等帮扶单位下属培训机构引进优秀师资。同时在每期培训结束前，开展满意度测评，对教师教学内容、教学方法等5项内容进行测评，设置优秀、良好、合格等测评等次并对应发放教师授课费，倒逼教师提升授课质量。（4）强化就业保障。由县农投注资600余万元成立布拖县奔康劳务有限公司，深化与成都、绵阳、广东佛山等地80余家用工企业的合作，对接用工需求挖掘岗位优先提供给培训结业的学员。近年来，共输往佛山就业务工510名。
