近年来，天全县始终高度重视选调生教育培养管理工作，通过强化教育培养、实践锻炼、关心激励和监督管理，为选调生搭建成长“快车道”。
强化教育培养，为选调生成长添加“加速剂”。一是落实帮带责任。明确党委书记作为选调生培养管理第一责任人、党务副书记为选调生培养管理直接责任人，确保选调生在思想认识上有人引、工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难上有人帮。二是抓实教育培训。针对选调生刚从校园毕业、政治理论学习不够系统、业务和实践还有空白等问题，精心组织初任培训、岗前培训和集中轮训，迅速提高选调生的工作能力水平和基层工作经验。三是突出党性教育。把《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》作为选调生培训重要内容，教育引导选调生加强党性修养、筑牢信仰之基。
强化实践锻炼，为选调生成长添加“助燃剂”。一是注重岗位安排。结合选调生年富力强、文化程度高、干劲十足等特点，有意识地把选调生安排到工作任务相对较重的乡镇，让选调生在艰苦工作环境、在实际工作中磨炼意志，丰富阅历，积累经验，增长才干。二是注重基层历练。对新录用选调生有计划的安排到村（社区）任职，使其经受基层艰苦复杂环境的考验和磨练，尽快熟悉基层工作，提高服务基层和服务群众的能力。三是注重多岗历练。有计划安排选调生到脱贫攻坚一线、发展振兴一线、维稳拆迁一线、党政综合部门一线培养锻炼，增加有为作为、敢为先为、能为善为的底气，助推尽快完成从大学生到公务员的角色转变。
强化关心激励，为选调生成长添加“润滑剂”。一是建立谈心谈话机制。要求分管领导不定期对选调生进行谈心谈话，及时了解其思想、学习、工作、生活动态，帮助解决困难和问题，帮助总结经验教训，做好工作规划。二是建立座谈机制。定期组织召开选调生座谈会，提供相互交流平台，鼓励引导选调生围绕工作开展谈认识、谈体会、谈经验，达到互相学习、取长补短、共同提高的目的。三是强化提拔力度。严格选人用人标准，及时对德才兼备、政绩突出、群众公认、有发展潜力、符合条件的选调生进行提拔重用，有效激发选调生干事创业激情。
强化管理监督，为选调生成长添加“清洁剂”。一是严格日常管理。按照干部管理相关规定，从严抓好选调生日常管理，督促选调生坚守工作岗位、认真履行职责，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。二是加大考核力度。把选调生的工作态度、工作实效、服务意识以及单位领导班子成员、基层服务对象的评价意见作为重要考核指标，强化结果运用，把考核结果作为评先评优、提拔重用的重要依据。三是动态调整管理。定期不定期对选调生进行管理考察，对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的，不服从组织安排、工作表现不好、群众普遍反映较差的，及时按规定程序调整出选调生队伍。
