天全县坚持在脱贫攻坚一线选人、识人、用人，让能干事者有舞台，让干成事者获褒奖，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的干部队伍保证。
递进历练“选”，打造干部锻炼“主战场”。把脱贫攻坚一线作为“墩苗”的“检验地”，选派一批优秀年轻干部和后备干部到一线磨炼意志、增长才干。有针对性地从全县机关单位选派36名干部担任第一书记，选派108名政治坚定、敢于担当、工作激情高的干部担任驻村工作队员。同时，严格落实动态调整和召回制度，在脱贫攻坚一线培养选育干部。
完善机制“壮”，树立干事创业“风向标”。充分利用脱贫攻坚这个主战场,让干部在错综复杂的环境中锻炼成长，选派11名具有培养前途和发展潜力的优秀干部挂职乡镇助理或乡镇党委副书记进行培养锻炼。同时把扶贫工作的实绩与干部选任结合起来，对那些扶贫攻坚成效突出的干部及时使用起来。截至目前，提拔贫困村第一书记7人，树立了在脱贫攻坚一线考察识别干部的鲜明导向。
跟踪问效“管”，舞好关爱激励“指挥棒”。加大对脱贫攻坚一线干部关心关爱力度，做好新选派到村任职干部对接和保障工作，积极创造良好条件，配齐日常生活所需用品，落实生活补助和办公经费，办理人身意外伤害保险。开展评选表彰活动，获省、市表彰、表扬的贫困村第一书记4名。积极利用电视、网站、报纸等载体，广泛宣传先进典型，营造全社会关心支持扶贫工作的浓厚氛围。
