岳池县从2009年开始引进急需紧缺高层次人才，截至目前已引进240名。引进人才在一定程度上弥补了全县急需紧缺专业人才短板，优化了我县干部队伍整体结构，但也存在培养使用中的一些问题。
一是用人单位重视不够。有的用人单位对引进人才谈心谈话不多不深入，未及时了解引进人才思想动态和实际困难，导致有的引进人才心理失衡，归属感不强，人在岗心不在岗。
二是人岗相适度不高。有的引进人才长期从事与本专业无关的工作，导致人才工作积极性下降，自我价值认同感不高。同时，人才主管部门未针对引进人才开设岗前培训，到岗后专题培训也较少，影响人才能力素质提升。
三是人才发展空间不大。引进人才中具有公务员或参公人员身份仅6名，占比2.5%，绝大多数人才为事业身份，人才在事业上升渠道狭窄。
针对问题，建议建立用人单位与引进人才定期谈心谈话机制，帮助解决实际困难，充分营造人才工作环境。由人才主管部门定期分析研判全县人才工作现状，提出人岗匹配整改方案，同时进行人才轮训，不断提升人才自身素质。加大从引进人才中考录公务员或遴选领导干部力度，强化对广大人才的政治吸纳，解决政治待遇。
