宝兴县坚持党管干部原则，突出政治标准，以正确的选人导向和风气激发干部动力活力。
突出“导向激励”。坚持“崇尚实干、有为有位”的用人导向，草拟了《宝兴县县管干部选拔任用工作程序》《宝兴县机关事业单位中层干部选拔任用办法》《宝兴县领导班子和领导干部常态化分析研判办法（试行）》等系列制度办法，进一步改进选拔任用工作方法，规范操作程序，严把人选“质量关”，切实选好干部、配好班子、建好队伍，坚决把不合格的干部挡在门外，防止干部“带病提拔”。截止11月20日，共调整干部121人在脱贫攻坚和基层一线提拔（重用）干部12人，实现“有为才有位”。
强化“事业激励”。印发《宝兴县贯彻〈关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）〉实施方案》，搭建后备干部人才选拔培养平台，建立完善各类结构性干部台账，有针对性优化干部队伍身份、年龄、专业等结构比例，提升队伍接续力。建立脱贫攻坚一线干部台账，注重从脱贫攻坚、发展振兴、急难险重一线和受表彰的各类优秀干部提拔重用，共提拔第一书记4名、从基层一线提拔干部8名，实现“有位更有为”。
实施“情感激励”。出台《宝兴县人才公寓管理暂行办法》，完善优秀人才“联系帮带制”，分期分批建设“拎包入住”式人才公寓150套，为柔性引进的研究生提供住房、生活补助等基本保障；关爱性调整因健康、家庭、思想遇到困难等原因不适宜担任现职干部2名，实现“能上也能下”。
