功以才成，业由才广。赢得人才，是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。要实现人才的健康成长，激发人才活力、释放人才红利、增添改革动力，建平台、宽渠道、优环境、注活力，厚植成长沃土是关键。
建平台，集聚人才干事业。筑巢引凤栖，花开蝶自来。一是要搭建平台。围绕特色产业发展、特色城市建设等平台，提升人才承载和聚集能力。二是要孵化基地。围绕大众创业万众创新，着重从政策引导、资金支持等方面，支持企业和各类人才创新创业，注重创新创业孵化，为人才提供聚集平台。三是要培育企业。大力培育和鼓励科技型企业发展，以科技为依托，为人才发挥作用提供广阔舞台。
宽渠道，广纳贤士共事业。一是要突出乡情引才。整合资源、加大扶持、优化政策，打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”，积极引导在外企业家、大学毕业生、务工人员等返乡创业就业。二是要注重柔性引才。大力开展“校企”合作，与高校、科研院所签订战略合作协议，为产业发展培养人才，提供智力支持。三是要创新政策引才。立足地方实际，结合人才所需，不仅从创业补助、研发补助、贷款贴息、引才补助等政策方面的优惠扶持，更要将浓郁的地方人文和良好干事创业环境营造等软实力方面吸引人才。
优环境，栓心留人强事业。环境好，则人才聚、事业兴。要不断加大人才工作投入，构建拴心留人服务环境，营造“近者悦、远者来”的人才生态。一是要强化团结引领。以强有力的队伍引领激发广大人才的爱国之情、强国之志、报国之行。二是要强化服务保障。大力实施人才安居保障工程，不断完善人才关怀机制，让人才尽人事、无后虑。三是要注重氛围营造。积极开展各类优秀人才评选活动，激励广大人才为经济社会发展贡献才智。大力挖掘和选树先进典型，依托传统媒体和新媒体常态化宣传人才典型，使识才爱才敬才用才的社会氛围更加浓厚。
注活力，交流共赢成事业。人才的竞争，关键是体制机制竞争。一是要畅通人才成长通道。围绕“引、育、留、用、储、服”等环节落实具体工作措施，配套出台人才评选管理办法相关政策，充分发挥行业领军人才的示范带动作用。二是要完善人才评价机制。探索建立多元化、市场化的人才评价机制，除了传统的学历、职称、学术评价外，还应多元化设置人才评价衡量条件。三是要推动人才向基层流动。万丈高楼平地起，基层是人才成长的沃土，鼓励引导人才向基层流动，更让人才在基层施展拳脚有更大的舞台。
国以才立，政以才治，业以才兴。置身新时代，立足新起点，厚植人才成长沃土，聚天下英才而用之，为实现中华民族伟大复兴筑牢人才之基。
（达州市通川区龙滩乡人民政府 魏婷婷）
