随着全国、全省及全市组织工作会议的顺利召开，谋划推进新时代干部监督工作成为党中央推进全面从严治党、管党治党的系列重要举措。面对新形势、新要求、新挑战，峨边县力从监督模式、范围及来源三个“改变”，构建新时代干部监督管理机制，实现2019年干部日常监督管理水平和质量新提升。
打破传统模式，由“被动”事后查处警示转变为“积极”事前预警防范。建立干部选拔监督管理系统，加强对干部个人自身及班子综合分析研判，实现干部日常监督管理信息化；完善个人有关事项报告制度，加强对科级以下干部个人事项报告政策宣讲和制度建设力度；深化提醒函询诫勉举措，实行函询回复采信反馈办法，让“红脸”“出汗”成为常态，将问题消灭在萌芽状态。
扩大监督范围，由八小时之内“工作圈”延伸至八小时之外“生活圈”。积极探索干部“八小时以外”监管机制，依托科技创新，运用百度、腾讯等网络平台大数据，及时掌握干部政治定力和对热点话题的观点看法；借助新兴媒介，通过干部QQ动态、微信“朋友圈”，全面了解干部的性格、偏好及作风等情况；常态化开展干部全覆盖谈心谈话，针对性地了解思想动态、“社交圈”及工作生活困难。
拓宽信息来源，由“单一”监督方式整合资源构建多形式“叠加效应”。完善干部监督联席会议和信息通报机制，建立组工干部分片联系和定期分析研判制度，通过加强部门协作和自身考察调研，实现信息资源共享；强化审计评价结果运用，规范科级领导干部任期经济责任审计和自然资源资产离任审计工作；畅通网络、电话、来信、来访等监督运行渠道，完善干部监督举报平台，提升监督效果。
