去年以来，开江县严格落实党建绩效指数管理“八条措施”，全面优化党建绩效指数管理责任、目标、考核“三套指数”，将党建绩效考评结果与干部选任、评先选优、年度目标考核全程挂钩，实现了党建工作评价由“虚”变“实”、考核由“软”变“硬”的转变。
优化“责任指数”定责明责
“我们结合年初制定的质效考评办法和考评细则，科学设置党建年度考核指标，从日常考核、年底考核、述职评议、加减分项、综合评价等5个方面108项指标进行综合考评，确保基层打心里‘服气’。”县委组织部副部长马骏介绍到。
据了解，年初该县通过层层签订县委常委班子成员、党委（党组）书记履行党建工作目标责任书，分别明确了常委班子成员3大类28项和党委（党组）书记8大类65项具体任务。同时，建立抓基层党建的“责任、问题、督查、提醒、负面、问责”6个清单，用清单式管理推动基层党建工作，督促709个党组织和5571名在职党员按时按量完成党建任务，压紧压实了党建工作主体责任。
优化“目标指数”守责尽责
该县通过增设“党支部标准工作法”、《党建引领脱贫决战行动八项管理制度》《基层党建七项制度》等指标，进一步优化了党建履职指数；通过完善充分激发干部干事创业积极性十项措施、“家庭团圆工程”“健康关爱工程”等措施，进一步优化了党员尽责指数。
“党建履职、党员尽责指数的建立，让党组织和党员履职尽责一目了然，本月我按照指数要求完成了讲授党课、督查指导等3项党建职责和缴纳党费、参加党员活动日等5项党员义务，用的‘硬杠杠’把党建抓实抓活。”任市镇党委副书记刘建华说到。
优化“考核指数”查责问责
该县还探索“线上线下”融合的“互联网+党建”新模式，开发了“党建扶贫指数管理平台”，将12项党建责任、10项党员义务等有效整合到平台，通过每月网上督办、微信提醒、定期通报等方式，实现“台账留底”向“数据留痕”转变，有效提升了党建绩效管理的科学性、执行力。
据介绍，该县将每月18至22日固定为“基层党建工作集中督导日”，结合每周电话抽查、不定期暗访督查、季度综合督导、年终述职评议，分层建立党建工作纪实管理台账；同时，坚持把党员干部履行党建职责和党员义务情况列入干部选任硬指标，查核党员干部300余名，坚决不用履职尽责不到位干部3名。
（中共开江县委组织部邓江、刘艳妮）
