为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大精神和习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神，全面落实省委十一届三次全会、市委四届四次全会各项部署，名山区着眼于未来五年干部培养，实施年轻干部培养“栋梁计划”，为加快推进名山高质量发展，持续培养造就一支讲政治、知茶业、会经济、懂城市、善合作的高素质专业化干部人才队伍。
12月5日，名山区2018年度年轻干部培养“栋梁计划”面试在区委区政府底楼二会议室举行，区委书记金武，区委副书记周万友，区委常委、纪委书记任文华，区委常委、组织部部长钟雪琴，区委常委、常务副区长张瑜锋及区委组织部副部长组成面试考官组，对36名年轻干部进行了面试。面试考题立足名山区情实际，充分考核年轻干部的语言表达、逻辑思维、综合分析、岗位适应与创新等能力。
“名山有区位优势、有园区平台，但与成都周边城市发展差距较大，这是值得我们深思的。”百丈镇党委委员、组织委员杨洋在面试中以名山产业发展不平衡为切入点，就名山城市经济发展、民营经济发展、乡村振兴、人才使用上提出了诸多观点与想法，并指出名山在发展工业经济的同时，优势产业茶产业也要夯实壮大。
“今天的面试考官规格可能是名山有史以来最高的吧！”区政府办沈丹感叹道，“这次的测试组织得很正式、很严谨，区委主要领导亲自面试，说明区委对年轻干部的培养越来越重视了，对年轻干部的成长更加关注了，我们在今后的工作中也更有动力、更有干劲了！”
名山区年轻干部培养“栋梁计划”重点以“85后”优秀副科级干部和90年左右出生的优秀年轻干部为培养对象，计划用5年时间梯次培养年轻干部人才200余名。前期通过单位组织推荐确定了119名推荐人选，并于11月30日组织了笔试。下一步，将结合笔试和面试成绩及平时一贯表现确定培养对象并组织培训。培训以“理论教学+实践教学+素质拓展+返岗实训”四段式形式开展，强化党性教育，突出经济发展主题，引导年轻干部理论联系实际、不断提升实战本领。培训结束后，对表现优秀、发展潜力较大的年轻干部，将有针对性地统筹安排到经济发展一线、招商引资一线、项目实施一线、乡村振兴一线、征地搬迁一线跟岗学习或挂职锻炼，弥补经历和能力短板。
