我省民族干部逾3万
一批批少数民族干部“高就”
日前,记者从省委组织部获悉,截至今年3月,我省民族干部总数已达31765人,占全省干部总数的8.78%,其中省级干部7人、厅级干部156人、处级干部2297人。
与这个数字相对应,我省一批又一批少数民族干部走上重要领导岗位。不久前,土家族干部袁本朴、田维钊分别任遂宁市委书记、省环保局局长,彝族干部张支铁任凉山州州长,藏族干部泽巴足任省财政厅厅长。
2004年,省委决定将少数民族县的县委书记纳入省委管理,并先后出台《关于进一步做好新形势下培养选拔少数民族干部工作的意见》、《关于推进民族地区跨越式发展和长治久安的意见》等多个文件,对建设一支思想政治过硬、能力素质优秀、整体结构合理的少数民族干部队伍制定了切合实际的方针政策。
全方位多层次培养
针对少数民族干部在数量上已经达到相当规模的实际状况,我省及时将培养选拔民族干部工作的重点转到进一步提高能力、强化素质上来。全省50周岁以下的少数民族县(处)级党政领导干部已基本达到大专以上文化程度,一大批少数民族干部获得本科、硕士、博士研究生学历。
大规模开展学习培训———省上专门设立每年100万元的少数民族干部培训专项资金;投入30亿元实施的“四川省民族地区教育十年行动计划”初见成效;在省委党校、四川大学等高校建立培训基地,培养高层次、复合型少数民族人才;实施四川民族地区“希望之光”人才培养工程,已办班1393期次,培训科技创新人才23万余人。
全方位、多层次强化实践锻炼——我省先后组织13批260名少数民族干部到中央、国家机关和省外发达地区挂职工作,500多人赴国(境)外学习考察,14批近千名少数民族干部到省级机关和省内经济发达地区锻炼。
多种形式实施传帮带——我省先后从省级部门、内地经济发达地区选派300余名优秀领导干部、高级专家、科技人才到民族地区实地采取“援州工作”、定点扶贫和科技扶县等方式言传身教,带动了一大批优秀少数民族干部的成长。
不拘一格优先选配
我省坚持创新用人观念和用人机制,努力把那些政治坚定、与时俱进、实绩突出、群众公认的少数民族干部选拔到各级领导岗位上。目前,全省民族县党政班子全部配备民族干部;民族自治州的州长全部由民族干部担任,民族自治州法院院长、检察院检察长有三分之二是民族干部;省委政法委,省财政、民政、交通、商务、司法、农林水等33个部门班子中配备有民族干部。
“讲优先”。坚持同等条件下优先选拔少数民族干部,大胆启用优秀年轻少数民族干部。阿坝州去年提拔的少数民族干部占同级干部的79.8%。
“硬要求”。适当增加民族地区州、县两级领导班子职数,严格按规定配备少数民族干部,同时在省级重要职能部门如政法委、发改委、财政厅、公安厅等单位留出职位专门配备少数民族干部。甘孜、凉山州在州、县(市)换届时还把少数民族干部配备比例作为一项硬性要求落实到具体工作中。
“促交流”。坚持州级党政领导班子成员、县党政“一把手”在全省范围内交流,县级班子成员跨县交流。
（《四川日报》2005年7月2日）
