近年来，通江县始终聚焦脱贫奔康目标提升能力素养、强化基层保障，不断提升基层组织战斗力和凝聚力，激发村干部全身心融入脱贫攻坚大决战的热情。
“日常表现+届期评定”比实绩。细化村干部岗位职责，坚持每年至少开展一次村干部向党员群众述职、村党支部向乡镇党委述职，接受履职测评，组织“两代表一委员”每年随机对55个行政村的脱贫攻坚、干部作风、群众评价进行评议，对群众反映较大的，纳入“软弱涣散党组织”整顿提升，并将记入村干部个人档案;大力开展“晒任前承诺、晒届期业绩、晒群众评价”活动，逐乡分村研判，客观评价村干部工作业绩，作为村干部是否继续提名候选人的重要依据，切实增强村干部的工作责任感，营造有为才有位的干事创业的浓厚氛围。
“观念转变+能力提升”强素养。根据基础设施、产业发展、村级治理等现状，分批次组织村干部到县内外情况相似、发展较好的村观摩学习，跨地域选派村干部交叉挂职学习，推行机关企事业单位党组织、“两新”组织党组织、强村富村党组织与农村党组织结对共建，实现活动联办、人才联育、党员联管，共同提高接受新鲜事物的能力。采取省市示范培训、县级普遍培训、乡镇自主培训的方式，每年至少对村干部开展一次全覆盖履职能力培训，健全完善农民夜校“县有总校、乡镇有中心校、村村有校点”的架构体系，由村干部、致富能人、党员代表担任主讲教师，每所学校每月至少举办两次教学活动，促进村干部对党的方针政策、业务知识等先学一步、深学一层，提高自身综合素养。
“严格管理+激励关怀”重保障。建立村干部小微权力清单，推行村干部轮流坐班、请销假制度，让群众办事找得到人;建立村干部个人有关事项报告制度，及时将本人家庭生产经营情况向乡镇党委报告，并纳入年底述廉范围;通过短信平台、县电视台等公开干部作风热线，接受党员群众监督，三年来，因工作不力、作风涣散从严处理村干部31人，受到撤销、罢免职务处分的村干部26人。坚持每年从优秀村干部中考录公务员，利用换届契机，选拔18名优秀村干部进入乡镇领导班子，在省定标准基础上，对村党支部书记、村主任、其他职村干部分别提标300元/月、200元/月、150元/月，建立正常离职村干部生活补助制度，担任10年以上生活困难村干部定期慰问制度，让村干部在经济上有保障、政治上有盼头。(中共通江县委组织部 樊培)
