宁南县通过青年自主报名、村委严格审核、党委公开招考、村委试用的方式，规范村文书选聘工作，有效解决10个乡镇12个村村文书年龄偏大、文化层次偏低、业务能力水平不强等问题。
明确要求，严格审核。由乡镇党委报县委组织部审核同意后，全乡(镇)范围内发布招考公告，明确村文书招考年龄、学历及资格条件等。同时，召开党员大会和村民大会，村党支部牵头组建审核组，及时通过走访座谈、民意调查、个别谈话等方式，认真审核村文书候选人考试资格，并报乡镇党委审批。
公开招考，择优录取。乡镇党委对照18条村级干部任用负面清单对村文书候选人资格进行复查审核，并征求乡镇纪委、派出所、卫计等方面的意见，确保候选人政治合格。重点围绕党的十九大精神、习总书记来川视察重要精神、脱贫攻坚、基层党务知识、日常办公软件操作、日常财务管理、村情镇情等方面，对候选人进行集中笔试、面试，确定考察对象。在考察中，重点对考察对象的家庭情况、基本简历、现实表现、德才情况等进行集中考察，择优录取。目前，已有10乡镇237位青年参与考试，择优录取村文书12名。
培训上岗，动态管理。乡镇党委对新录取的村文书开展为期一月的培训指导，要求村文书到乡镇学习办公软件实用技术操作、村财管理、基层党建业务知识、信访接待、民政业务等，确保村文书尽快熟悉业务工作、适应工作岗位。同时，实行村文书试用制度，签订年度目标考核责任书，在一年试用期内，对尽职履责到位、目标考核完成较好的给予相应奖励，并在试用期满考核合格后签订聘用合同;对尽职履责较差的由乡镇党委进行约谈并解聘。
(中共宁南县委组织部 胡佳)
