为进一步提升对口帮扶工作成效，加大优秀年轻干部培养力度，经万源市与浙江普陀区协商，采用“双向互派”模式选派优秀干部到浙江挂职锻炼。
严把推荐选派关。科学制订选派挂职锻炼条件和标准，推荐对象优先从优秀年轻干部人才递进培养对象、后备干部、选调生、近3年年度考核获优秀等次2次以上人员、获得达州市级及以上表彰(扬)5类干部中推荐。同时，严格按照“两优先、两不用”文件精神，把履行党建责任(党员义务)及脱贫攻坚情况作为选派人选基本条件。
严把人岗相适关。推荐工作由各单位按照数量、条件层层选拔，采取个人自荐、组织提名等方式进行，由市委组织部对推荐对象进行严格审核把关，并结合干部工作表现及拟挂职岗位相应的专业知识背景，切实选出一批有培养前途和发展潜力的优秀干部。
严把考核管理关。挂职干部的管理实行组织部门统筹管理、接收单位主体管理、派出单位跟踪管理三重管理模式。市委组织部主要负责宏观指导和督促检查，接收单位主要负责挂职干部的具体管理和培养措施的制定落实。同时，组织部门、挂职单位、派出单位将定期与挂职干部谈心谈话，了解其思想动向和工作生活需求及意见建议。(中共万源市委组织部 杨浩然)
