今年以来，彭州市瞄准储备、培育、使用三个关键环节，着力畅通渠道、丰富措施，努力锻造一支符合新时代新要求的专业干部队伍。
瞄准“源头”，储备专业干部。一是引进储备。坚持以懂城市、会经济、善治理为导向，提档升级高学历、高职称干部激励标准，持续加大“急需紧缺”“高精尖缺”专业干部引进力度。今年以来，引进专业干部449人，其中大学本科418人，硕士研究生15人;赴清华大学、中山大学等知名高校计划引进硕士(博士)研究生50人。二是梯次储备。改进和完善中层干部选任制度，更加注重干部梯次培养，使专业干部覆盖干部队伍各层级。持续推进优秀年轻干部人才递进培养计划。截至目前，储备中层干部1376人，其中“80后”571人、“90后”68人;递进培养年轻干部人才205人，其中“80后”115人、“90后”43人。三是一线储备。把基层锻炼、一线攻坚作为历练和储备专业干部人才的重要渠道和有效路径。今年以来，选派专业干部到招商引资、征地拆迁、信访维稳、基层治理、乡村旅游等“五个一线”历练23人，选派专业干部人才到村、社区等基层一线历练19人。
瞄准“培育”，提升专业能力。一是训出专业思维。加大全方位、多角度、立体式干部培训力度，夯实党的理论基础，更加注重举办“现代农业与生态旅游”“新型城镇化与卫星城建设”“国家中心城市与自贸区建设”等专业性专门化个性化的专题培训，着力提升干部专业思维能力。今年以来，举办经济、规划、建设、文化等领域专题培训44期，调训干部2700余人次。二是领悟专业精神。坚持专业化、具体化标准，创新“一线实训”课堂，优化和改进“体验式”党课形式内容，帮助和促进干部领悟专业精神、追求专业作风。今年以来，开展感悟最美“体验式”党课67期，培训干部8500余人;围绕党的建设、招商引资、都市农业、山地旅游、城乡治理等5类主题举办“一线实训”课堂9期，培训干部660余人。三是带出专业能力。建立专业型干部帮带机制，针对政治强、敢担当、作风正、有潜力的年轻干部，安排业务经验丰富、专业能力突出的行家里手担任其“专业导师”，助推其提升专业能力、健康成长成才。今年以来，已为44名中层及以下年轻干部确定了帮带导师。
瞄准“使用”，激活专业力量。一是识准专业干部。坚持事业为上，按照知事识人、依事择人导向，探索推行干部事绩管理，注重从创新实干中发现和识别业务型专业型干部。今年以来，市管干部实事立项1168项，涵盖规划建设、城市管理、金融投促、农贸物流等76个专业类别。二是建强专业班子。突出专业导向，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一，进一步优化领导班子功能结构，将20个镇(街道)划分为经济、产业和新农村建设3类，将64个市级部门划分为党建群团、经建管理、社会民生、保障服务4类。三是配强专业力量。按照人岗相适原则，科学合理使用干部，大力选用专业素养高、业务能力强的年轻干部，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，使班子专业素养整体覆盖全市发展的重点领域和核心业务。今年以来，提拔重用年轻干部110人，其中法学类47人、经济类14人、管理类13人、农学类8人。
(中共彭州市委组织部 余思宇)
