康定市2017年度公开遴选优秀干部人才笔试现场
2017年11月20日至21日，康定市围绕“六大战略”人才需求，通过组织推荐、资格审查、能力测试、对象确定四个阶段，紧扣“三个突出”要求，圆满完成第五期面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作。
康定市2017年度公开遴选优秀干部人才考务培训
突出政治标准。康定市此次选拔优秀人才，坚决突出“政治标准”为首要条件，将“政治立场坚定”作为组织推荐的首要标准，对推荐人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面提出明确要求。同时，结合全市岗位实际需求，明确了党政综合、经济金融、城建规划等6类岗位需求，制定了时间计划表，做到了优秀干部人才培养要求明、方向清。
突出规范程序。在递进培养优秀干部人才工作中，康定市严把程序关、严守纪律关。资格审查阶段，市委组织部对各单位推荐的270名人选进行严格审核把关，确定167名同志参加能力测试。能力测试阶段，成立康定市向社会公开遴选优秀干部和人才测试工作领导小组，评审监督组等工作小组4个，抽调政治好、业务精、能力强工作人员26名，邀请人大代表等全程监督测试工作，同时采取全程摄像、录音的方式，确保测评公正公平。通过能力测评，公开遴选出优秀干部人才35名，其中正科级培养对象10名。
突出培训监督。按照干部管理权限，康定市采取“集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优选用”递进培养方式，强化优秀年轻干部人才递进培养培训监督。市委组织部坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，采取“请进来”与“走出去”方式结合，一方面分类设计群众工作、社会管理、项目招商等培训课程，开展专题授课、统一测评。培训期间专门选派组织部1—2名同志全程跟班考察，全面了解学员情况，作出考核鉴定，提出培养建议。另一方面根据培训和跟班考察情况，选派一批到市辖的乡(镇、街道)，对口帮扶地都江堰，重大项目建设一线等挂职实践锻炼。表现优秀、条件成熟的，及时放到重要岗位，用当其时、用其所长。
(中共康定市委组织部 汪甜甜)
