“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这是新时代建设高素质专业化干部队伍的重要遵循。
近年来，达州市开江县天师镇高度重视培养、锻炼、选拔优秀年轻干部，通过学习培训、以老带新、监督考核、墩苗历练，让年轻干部到环境艰苦、情况复杂、工作压力大的地方经受“打磨”，助力年轻干部茁壮成长。
抓学习培训，为年轻干部“搭台子”。根据年轻干部的岗位特点、知识结构、发展潜力等实际，制定相应的培训计划，重点突出社会管理、法律法规、脱贫攻坚等内容，采取集中办班、实地观摩和在线学习等形式，帮助年轻干部增强党性修养，掌握业务知识。目前，先后举办技能培训、专家讲座、自学研讨等10余期，培训镇村年轻干部50余人次。
抓以老带新，为年轻干部“结对子”。实行年轻干部双导师制，即每名年轻干部与一名老干部和一名业务能手结成帮扶对子，制定“一对一”培养计划，负责具体指导工作。实行工作纪实制度，导师每月审阅纪实日志，交任务、提要求、督进度，引导年轻干部熟悉基层情况，提升解决复杂问题的能力，缩短成长周期。截至目前，全镇共结成帮扶对子7对。
抓监督考核，为年轻干部“压担子”。坚持从严要求培养管理年轻干部，不断完善考核办法，突出经常性考察年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。同时，结合年终考核、谈心谈话等方式对年轻干部的现实表现进行了解，引导年轻干部身心健康成长，使年轻干部头上有指标、肩上有担子、心中有使命。
抓墩苗历练，为年轻干部“扶梯子”。探索创新分类定向培养模式，严格开展中层干部民主评议、聘任工作，畅通年轻干部成才渠道。通过内部轮岗把年轻干部放在党建工作、脱贫攻坚、民政低保等一线岗位进行历练，让年轻干部在历练中经风雨、见世面、增才干、长本领。截至目前，先后有4名干部分别担任党政办主任、镇团委书记等职务。
(开江县委组织部 杨天平)
