近日，开江县召开干部监督工作联席会议，围绕领导干部选拔任用及日常监督管理工作，学习政策法规、沟通监督信息、细化工作措施，进一步完善干部监督工作协调机制，形成干部监督合力，筑牢干部监督“堡垒”。
常态学习，找准监督“点”。党的十九大对干部监督工作赋予了新的历史使命，为准确把握干部监督工作面临的新形势新任务，县委组织部组织各联席会成员单位学习了党的十九大报告精神，传达中央、省、市干部监督工作会议要求，进一步明确各联席会成员单位肩负的使命和职责。会议要求在日常工作中保持“从严到底、落细落小、抓在平常”的韧劲，坚持“崇尚实干、注重实绩、群众公认”的用人导向，匡正选人用人风气、净化吏治生态环境，实行全程纪实、全程放下、全程追责，把从严监督贯穿干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，切实做到干部选拔任用工作开展到哪里，监督工作就跟进到哪里，把忠诚干净担当的干部选出来。
制度约束，划定监督“线”。研究出台《开江县科级领导班子日常行为量化监督管理实绩档案实施办法》，面向全县科级领导班子、领导干部、后备干部进行全覆盖建档，实行“一个班子一部档案”，重点记录领导班子及领导干部个人道德品质、重点工作落实、工作履职情况、工作纪律遵守、考核奖惩等5个方面表现，根据实绩档案中的正、负面评价以及奖惩情况予以量化加分、扣分并实行“蓝黄红”三级预警，形成干部“功过薄”，“3D打印”还原干部现实表现，为干部评先选优提供参考依据。讨论制定《开江县领导干部监督信息查核办法》，严格贯彻落实从严治党、从严治吏要求，充分发挥干部监督信息在干部选拔任用工作中的重要作用，严防干部“带病提拔”“带病提名”。
畅通渠道，扩大监督“面”。精心构筑干部日常监督管理“立体网”，由各联席会成员单位为主体，聘请干部监督信息员120余名，充分发挥群众监督、组织监督、网络监督作用，多渠道收集干部道德品质、工作作风、遵纪守法等方面情况，加强对领导干部社交圈、生活圈、朋友圈的监督，扩大监督面。进一步强化重德才、凭实绩用干部的用人标准，让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，让不干事、能力差、品行劣的人没“市场”。通过联席会议制度通报工作情况，交流经验做法，提出意见建议，干部监督管理工作合力明显增强，实现了干部监督工作从“单兵作战”到“兵团作战”。
(开江县委组织部 李文雅)
