宁南县着力选优配强骨干队伍，充实干部力量，全面为巩固脱贫攻坚成果，推动转型跨越发展。
一是选好配强乡镇党政正职。坚持“好干部”标准，选拔政治过硬、实绩突出的干部担任乡镇党政正职，全县所有乡镇党委书记、乡镇长均有2年以上乡镇领导工作经历，其中30岁左右的年轻干部达到3名，35岁以下女干部达到2名。
二是拓宽乡镇干部队伍来源渠道。统筹选派13名县级机关优秀年轻干部到乡镇任职;36名县级机关退出领导岗位干部，坚持在建档立卡贫困村担任“脱贫顾问”贡献智慧，4名驻村第一书记通过提任和“四类人员”选拔进入乡镇领导班子，定向考聘19名乡镇事业干部。
三是持续优化乡镇领导干部结构。注重按结合模型和差异化选配干部。全县153名乡镇领导干部中，女性20人，少数民族干部56人，非党干部6人，大专以上学历148名，比换届前增加25名，增加20%，35岁以下47名，比换届前增加11名，增加30%。乡镇领导班子年龄结构、学历结构更加优化，运行良好，脱贫攻坚、党建工作等推动落实有力，领导班子核心作用发挥到位。
(中共宁南县委组织部 史良权)
