近年来，万源市委将选调生工作作为长远发展的战略任务来抓，在选调生的管理、培养和使用中，严格落实上级政策要求，全力为选调生成长成才铺路架桥。
周到服务
用组织关怀凝聚选调生团队力量
万源是革命老区、贫困山区，始终坚持“三重三引”团结凝聚选调生力量。重保障、引导选调生尽快融入。严格落实选调生待遇、基本生活保障，举办青年联谊会，搭建交流之桥、友谊之桥，切实增强选调生“归属感”。重帮带，引导选调生有效开展工作。选派思想“指导员”、工作“辅导员”、实践“教练员”，为选调生传授工作方法、开展交心谈心，帮助尽快熟悉工作环境，进入工作角色。重交流，引导选调生情绪疏导。组建组工干部联系选调生微信群，推行部班子成员结对联系制度，定期座谈，及时了解选调生生活所需、工作所急、发展所虑。
重点培养
用组织厚爱塑造选调生务实作风
坚持对选调生“高看一格、厚爱一分”，不断加强锻炼，培养高素质选调生队伍。针对性培训提素质。将选调生培训纳入全市重点培训项目，选优配强师资力量、设置特色课程、增加外训机会、参与重大课题调研，提升选调生素质。基层锻炼学本事。安排选调生到基层锻炼，直接参与脱贫攻坚、环境保护、综治维稳等基层重点工作，熟悉农村情况，掌握群众工作方法，戒“娇气”，接“地气”，塑造务实作风。多岗历练强本领。采取“多岗位、多层级、多系统”锻炼手段，通过上派、下派、外派、轮岗交流等多种方式，安排到信访、招商、城建等“急、难、险、重”工作岗位上多岗历练，促进选调生拓宽视野、激活思路、练强本领，真正成为能说会干、善于攻坚的业务骨干。
搭建平台
用组织信任激励选调生奋进超越
坚持“择优选拔、大胆使用”的原则，在符合相关政策要求条件下，不拘一格选人，打破常规用人，充分激励选调生施展才华、干事创业。评价不求全责备。坚持用发展的眼光考察、评价选调生，既看不足、找缺点，更看主流、挖潜力，特别是对一些思维活跃、敢闯敢干的选调生，大胆推荐、大胆选拔。使用不论资排辈。破除干部选拔任用中的“唯资历”、“按年头”等惯性思维，注重人品和能力，对工作满4年、表现突出的选调生，及时提拔，早压担子。重用不畏首畏尾。对选调生中的佼佼者，给予他们更宽舞台、更高平台、更重担子，不患得患失、瞻前顾后。
(万源市委组织部 张从兵 方德慧)
