万源市作为国家级重点生态文明功能区，着力念好“四字”诀，围绕生态文明建设，不断加强全市党员干部的培养锻炼，不断提升服务生态文明建设能力水平。
在“炼”字上动真格，锻炼生态文明建设综合型干部。积极探索符合科学发展要求的干部教育培养新模式，拓展优化干部培养链。外派取经。围绕生态文明建设中心任务，每年选派一批优秀基层干部到成都、雅安等生态文明建设先行示范地观摩学习，培育生态文明建设开拓型、创新型干部。下派历练。为了适应生态文明建设发展需要，换届以来交流提拔优秀机关干部100多人充实到乡镇领导班子进行实职锻炼，提高服务生态文明建设发展的决策力和指挥力。上派提能。近三年来，已择优选派59名优秀年轻干部到成都、双流等地挂职锻炼，进一步开阔眼界，培养绿色发展、科学发展理念。
在“配”字上做文章，选配生态文明建设专家型干部。聚焦组织工作服务生态文明建设，将生态文明建设纳入干部选拔任用考核内容。突出环保成效用干部。围绕践行科学发展观、生态文明建设和正确政绩观选人用人，在换届中有45名同志因在生态文明建设中做出显著成绩被提拔重用。突出环保专业配班子。在班子配备上充分考虑领导班子的知识结构和专业化水平，在环保、国土、林业、水务等部门，注重将环保类专业人才纳入领导班子队伍，环保类专业型领导干部占比达21.3%。突出环保意见定人选。市委组织部出台《干部任免听取环保、安监部门意见内部运行程序》，规定听取环保、安监部门意见，作为领导干部选拔任用的必要前置程序。
在“管”字上下功夫，管好生态文明建设创业型干部。建立健全符合生态文明建设要求的激励机制，出台《万源市组织工作服务生态文明建设实施意见》，始终聚焦生态文明建设中心任务管好用好干部。制度保障，激发干事激情。凡是环境保护“党政同责”工作目标考核连续三年优秀或环境保护成绩显著、受到上级表彰表扬的干部，同等条件下优先使用。压实责任，高悬追责利剑。对环保督察发现的生态环境损害问题，不仅要处理当事人，还要追究有关责任人的责任，并实行责任追究终身制。强化措施，监管无缝对接。在领导班子和领导干部年度考核中增加生态环境保护述职内容，将生态文明建设情况，纳入领导干部离任审计，今年已对6名领导干部开展离任审计。
在“督”字上求实效，造就生态文明建设廉洁型干部。坚持“零容忍”从严查处损害生态环境问题，印发《万源市生态环境损害责任追究实施办法》，建立健全责任追究制度体系。事前管控，突出宣传引领。将生态文明建设纳入“两学一做”教育，不断锤炼党性，增强党员干部拒腐防变能力，自觉抵制生产经营企业不良诱惑。事中监督，割断贪腐利益链。对群众举报或例行检查中发现的问题，加强整改跟踪问效，确保整改落到实处，杜绝人情案、钱权交易案。事后问责，深化教育警醒。对因履职不到位出现生态环境损害的相关责任人，综合运用提醒、函询、诫勉、组织处理、党纪政纪处分等方式严肃处理，截止目前，因环保失职处理20余人次。
(万源市委组织部 张从兵 方德慧)
