党的十八大以来，随着干部追责问责的力度加大，很多干部开展工作畏首畏尾、不敢担当，干部队伍中出现了“无过便是功”的思想倾向。西区区委以问题为导向，强化干部日常调研和跟踪考察，推行四项举措督促干部担当奋进。
一是树立竞争择优导向。西区着力推动干部能上能下，创新制定《科级干部人选署名推荐暂行办法》和《攀枝花西区领导干部状态管理暂行办法》，给予敢闯敢干者、低调务实者脱颖而出的机会和舞台，及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，实现干部“上之有理、下之有据”。
二是加强干部制度约束。研究拟制定《西区干部评“后进”管理办法》，被评定为“后进”干部的，一年内不得提拔使用，不能参与各类评先评优，连续两次被评为后进视情况给予组织处理，有效调动干部争先进位的主动性。
三是深化干部巡视监督工作。积极加强组织部门同区委巡察机构的沟通协作，把领导班子运行、干部状态评价等内容纳入巡视巡察工作“必检项目”，把巡视查找的问题作为班子调整、干部任免的重要参考，充分发挥巡视与干部考察的互补作用，对懒政干部形成有力震慑。
四是健全容错纠错机制鼓励干部大胆作为。制定《西区关于建立“容错纠错”机制鼓励干部干事创业的实施办法(试行)》，明确了容错免责范围和免于追责的具体程序，提出免于考核扣分、消除个人负面评价和负面影响、免于行政问责或组织处分等5种结果运用方式，有效鼓励干部敢于担当、大胆作为。
（攀枝花市西区委组织部供稿）
