大竹县积极探索干部日常监督管理新思路，采取“三围绕三构建”，不断增强干部日常监督的针对性和实效性。
一是围绕“工作圈”，构建“互联网”。健全干部监督工作联席会议制度，加强与纪检、政法等12个成员机构的联系沟通，形成齐抓共管的监督合力;确定1个县级部门及5个乡镇为今年经责审计对象，强化对关键岗位干部特别是一把手的制约监督;严格执行《县管干部日常工作和生活情况纪实管理办法》，发放2017年度县管干部纪实手册1023本，切实加强干部的日常监督。
二是围绕“生活圈”，构建“互廉网”。召开“廉内助”座谈会4次，赠送廉政信息卡1500张，签订“助廉承诺书”1023份，引导领导干部家属既要当好“守门员”，又要做好“监督员”，积极营造互廉的良好家风;严格执行领导干部个人重大事项报告制度，加强对领导干部利用婚丧嫁娶等事宜，大操大办，借机敛财问题的预防、监督和查处。
三是围绕“社交圈”，构建“互连网”。把领导干部“八小时外”的社交行为连同工作行为一并纳入规范化轨道，研制《大竹县领导干部“八小时外”行为自律规范》，分发51个乡镇(街道办事处)和62个县级部门(单位);聘请离退休老干部在内的14名同志为干部监督员，了解干部“八小时外”表现，其反映的意见作为干部考核选拔时的参考，切实发挥社会监督的作用。
(中共大竹县委组织部 冷静)
