青神县紧紧围绕农村一二三产业融合发展，加快培育壮大新型职业农民队伍，推动农业供给侧结构性改革，力争到2021年培育5000名有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民。
落实保障机制，加快人才储备。出台《青神县“十三五”人才发展规划》《培育壮大新型职业农民的实施方案》等文件，为人才选拔、培育、管理、激励提供制度保障。有效整合农林牧渔人力资源，建立人才储备库，将家庭农场主、合作社带头人、种养殖大户、农技服务人员、返乡创业大学生等实行比选入库，并落实专人管理服务。
落实认定机制，强化技能培训。制定《青神县新型职业农民认定管理办法》，将新型职业农民按生产经营型、专业技能型和专业服务型三个类别进行认定，按需进行培养。采取邀请专家学者开展“专家课堂”，依托职业学校、农广校等开展“固定课堂”，聘请“土专家”“田秀才”开展“田间课堂”，深入生产一线开展“流动课堂”，利用农民夜校开展“夜间课堂”等方式开展培训，提升政治素质、职业道德和技术能力。
落实管理机制，加强正向激励。对新型职业农民实行动态管理，建立退出机制，每年组织进行职称评定和复核，对不合格者一律清除出库，并加强对农村实用人才的激励引导，凡通过年审考核取得中级、高级职称者，每月分别补助200元、500元，县委、县政府每年将评选和表彰奖励100名优秀农村实用人才。
(青神县委组织部 周小龙)
