为进一步加强领导干部日常监督考核，全面准确评价干部的工作实绩，激发干部的干事创业激情，近期，开江县为120余科级领导班子建立工作实绩档案。工作实绩档案将作为领导干部提拔任用和奖惩的重要依据。
该县出台的《领导班子实绩档案制度》规定，“领导班子实绩档案”由县委组织部面向全县科级领导班子、领导干部、后备干部进行建档，实行“一个班子一部档案”。重点记录领导班子及领导干部目标任务完成情况、重点工作执行情况、工作纪律遵守情况、考核奖惩情况和个人日常表现情况等5个部分内容，根据实绩档案中的奖惩情况以及正、负面评价，予以量化加分、扣分，量化考核结果作为领导班子及领导干部年度考核评优评先和干部选拔任用的重要依据。
同时，该县每季度召开干部监督联席会议对实绩档案信息进行研究分析，对档案记载实绩突出、群众公认的干部，大力储备培养、评先评优、提拔使用;对实绩较差、群众意见较大的干部，通过提醒、诫勉、问责等方式实行蓝黄红三级预警。通过奖惩并举，在全县树立“重品行、重实干、重公认”的选人用人良好导向，锻造了堪当重任骨干队伍，不断激发了广大干部干事创业激情。
(中共开江县委组织部 曾道美、李文雅)
