为切实以甘孜州干部监督工作会议精神为指引，进一步推动全县干部监督工作从严尚实，石渠县积极整合力量、加强部署，坚持教育学习、监督管理两手抓，确保干部监督工作落实落地。
提能增效，主责意识再加强。一是奠定学习之基，监督责任全领会。选人用人是县委组织部重要职责，选人用人监督是干部监督工作的主责主业。石渠县以“自我学习，自我净化，自我监督”为目标，在全州干部监督工作会议结束后再次集中传达学习会议精神，同时将《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四项监督制度”、干部监督“五个办法”、《关于防止干部“带病提拔”的意见》、《党政领导干部“带病提拔”倒查实施办法》、《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等一系列规章制度纳入组工干部必学内容。同时建立《石渠县委组织部干部监督政策定期学习制度》，通过每周五定期学习，引导组工干部成为干部监督的“参与者”和“监督者”。二是严防监督死角，自查自纠强整改。该县及时研究部署干部监督工作，先后2次培训指导组工干部，严把干部监督“前哨”，充分发挥干部监督检视功能、过滤功能，努力实现自我学习、自我净化、自我监督，严抓严管、长抓长管，达到“能者上、庸者下、优者进、劣者汰”的要求。同时自6月9日至6月14日在全县范围内进行了1次全面的选人用人自查自纠，将干部监督工作研究不透彻、“重选轻管”、干部监督常态化、长效化抓得不细等问题与石渠干部监督工作上的“短板、漏洞”结合起来，逐一整改，截止目前已全面完成在宣传教育、举报查核、日常监督等方面5个问题的整改落实工作
综合施策，从严监督更深入。一是编印《石渠县组织工作常识手册》。将干部选拔任用、干部监督、基层党建、党员发展等内容编印到《石渠县组织工作常识手册》中，并在一定范围内进行发放。二是建立落实《石渠县委组织部干部监督政策定期学习制度》。健全完善乡干部监督政策学习制度，制定完善《石渠县委组织部干部监督政策定期学习制度》，将干部监督政策列入到每周五的学习中。三是提出“五能”组工干部要求。提出争做家底清、情况明、业务熟、政策明、程序严的“五能”组工干部“五能”组工干部，引领全县干部职工加强干部监督政策理论学习，增强监督意识。四是加大干部监督宣传力度。加强对干部监督工作的宣传引导，自6月12日至6月15日，已对68个机关单位进行了宣传教育，使全县2443名干部职工清醒认识到“干部监督永远在路上”、“严管就是厚爱”、“有原则比无原则更高尚”。五是设立基层干部监督员。安排专人24小时值守“12380”干部监督专线电话;同时通过召开群众大会的方式，推选出22名公道正派、德高望重的老同志作为基层干部监督员，切实将干部监督工作重心下到基层、沉到一线、放到“八小时”之外，营造“全民监督”的环境氛围，确保该县干部监督工作无“死角”。六是维护“12380”干部监督举报箱。为进一步提高干部监督的受众面、影响力，增强监督力度，近期，该县组织专门力量加大了对“12380”举报箱进行检查力度，并切实做到对举报箱的限期维修或更换，确保全县45个“12380”干部监督举报箱能正常发挥作用。七是开展干部监督巡回督查。先后派出4个工作组工干部深入各片区乡镇、各县级机关单位开展干部监督工作落实情况巡回督查。八是加强干部监督业务培训。将22个乡镇组织员和纪委书记、全体组工干部纳入到七月份即将举行的石渠县优秀干部及人才培训班，邀请省委党校教授进行干部监督业务培训。
深化实效，监督工作再谋实。一是进一步加强选人用人规范化建设。严格按照中央、省、州文件精神，加大规范选人用人工作力度，严守“凡提四必”、“三个不上会”以及“两个不得”、“五个不准”要求，鲜明用人导向，规范选人程序。二是继续加大干部日常监督力度。坚持“以防为主、防治结合”的日常监督准则，对发现违纪苗头和隐患的干部，该提醒的提醒、该函询的函询、该诫勉的诫勉，切实把干部监督工作贯穿到组织工作全过程。三是持续深入开展专项整治。按照州委组织部四项工作要求，继续持续抓好超职数配备干部专项整治、违规插手干部选任专项整治、“裸官”问题专项整治、干部档案造假专项整治。确保石渠干部监督工作取得实效。
(石渠县委组织部 陈晓涛)
