成都市成华区“三个强化”提升党员干部教育培训实效

成都市成华区“三个强化”提升党员干部教育培训实效

成都市成华区“三个强化”提升党员干部教育培训实效

近年来，成华区着眼服务全区改革发展大局、促进干部健康成长，坚持“三个强化”，积极探索党员干部教育培训的新途径、新方法，有效激发了全区党员干部参训热情，提升了学习培训实效。

一是强化需求导向，实现培训项目科学化。紧紧围绕区委中心工作，统筹考虑组织要求、岗位需要和干部需求，分层分类对干部量身定制培训“菜单”。对党政主要负责人，重点抓好提高领导力、执行力等方面培训；对国有企业经营管理者，重点抓好战略决策、创新能力等方面培训；对年轻干部，重点抓好知识储备、实践锻炼等方面培训。

二是强化资源整合，实现培训渠道多元化。注重整合区内外各类优质培训资源，不断拓宽培训渠道，提高培训质量。针对党校师资短缺、培训内容单一等问题，聘请区级部门专家型干部、具有丰富实践经验的街道党政领导和技术人才组建兼职教师库，定期讲授相关领域的知识和政策，实现了培训课程和教师特长、培训内容和学员需求、学员需求和工作推进“三个对接”，既提高了广大干部的业务素养，又有效推动了工作开展。

三是强化激励约束，实现培训管理规范化。严密量化考核，培训实行过程考核和绩效考评有机结合，根据学员在培训期间的学习表现、党性修养、纪律遵守情况进行过程考核，根据课堂互动、知识测试、参加班级活动等情况，做出综合分析评价，按百分制进行量化考评。此外，建立跟踪问效机制，加强对培训学员进行全程跟踪和实地考察，全方位了解干部的理论功底、实践能力、性格品行和发展潜力，通过培训来培养、发现和识别干部，有效激发了干部学习培训的内在动力。