绵阳市涪城区制定《党员先锋行为管理考核办法》构建党员服务“新常态”
为认真落实从严治党要求，切实加强党的先进性、纯洁性建设，更好激励党员增强党性，服务改革、服务发展、服务群众热情和能力，涪城区制定《党员先锋行为管理考核办法》，“四个明确”构建党员服务“新常态”。
一是明确管理考核原则。从分类指导、量化评价、群众参与、动态管理、树先争优等五个方面拟定党员先锋服务行为考核原则。以积分制管理为手段，紧扣中心、大局和重点，对不同领域、行业、岗位党员的先锋内容、目标和评判标准进行科学设置，量化党员先进性定性要求，引导党员群众广泛参与，促进党员经常受监督，作用长期得发挥。
二是明确服务主要内容。以“双诺双争”为抓手，从带头学习提高、弘扬正气、服务群众、遵纪守法、争创佳绩等方面开展党员承诺先锋目标、践诺先锋行为，争当“季度之星”、争创“年度先锋”活动，促进党员在日常工作生活中发挥先锋模范作用。
三是明确考核评价手段。党员先锋行为考核按照“党员自我申报+支部考评+上级党委审核”步骤组织实施。各基层党组织成立由基层党组织负责人、党员代表和群众代表组成的党员先锋行为考评小组。以党员先锋行为积分为依据，采取党员自荐、群众举荐、组织推荐等方式，汇总党员积分并进行公示，接受党员群众监督，确定党员先锋行为等级。
四是明确结果运用方式。把考核结果作为衡量党员先进性、评优评先和处置不合格党员的重要依据，被推荐为县级及以上各类表扬对象的，该党员年度积分评定必须为先锋党员；被推荐为县市区直部门（乡镇）表扬对象的，该党员年度积分评定必须达到优秀党员以上。同时，对被评为优秀、先锋党员的，在公务员招录、事业单位招聘时同等条件下优先录用聘用，优先安排学习参观、创业培训、资金扶持、关爱帮扶，对于符合干部选拔基本条件的，可列入各级后备干部培养。