广汉市四举措加强软弱涣散村（社区）干部队伍建设
广汉市针对软弱涣散村（社区）不同程度存在支部班子“瘫”、工作落实“难”、作用发挥“软”、战斗能力“弱”等突出问题，采取有效举措，健全村（社区）班子选拔任用、教育培训等制度，有力促进了软弱涣散村（社区）的整顿转化工作。
优化班子结构，增强整体素质。以“选优配强”为立足点，对部分能力、素质、年龄不能适应工作需要的干部进行调整，从大学生村干部、致富能手、专合社负责人中选拔先进分子吸收到支部中。同时，各乡镇下派政治过硬、年富力强、基层经验丰富的党员干部担任党支部“第一书记”，全面负责落实软弱涣散村（社区）整顿转化的各项工作。通过整顿转化，班子成员的年龄、文化结构不断优化，整体素质和工作合力明显增强。
加强教育培训，提升工作能力。市委组织部针对软弱涣散村（社区）党组织班子工作能力不强，工作有时不在状态的问题，分层次、分系统采取“专题讲学、分组论学、综合评学”等多种方式对软弱涣散村（社区）书记进行轮训，强化其服务群众的意识和能力。同时，各乡镇按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，围绕村级组织的职责职权、运行机制、工作纪律等内容，对软弱涣散党支部成员开展业务培训，不断提高软弱涣散村（社区）干部的整体素质和工作能力。截止目前，市委组织部、市委党校和各乡镇共开展培训30余次。
坚持重点培养，强化后备力量。针对软弱涣散村（社区）后备人才缺乏的难题，注重从文化素质高、带动发展能力强和服务群众意识好的大学生村干部、回村创业青年、致富能手、退伍转业军人等优秀人才中培养和选拔村（社区）后备干部，建立后备干部数据库，坚持定期更新，动态管理。同时，对后备人才进行党性修养、业务能力培训，使后备干部能力得到进一步增强。目前，21个软弱涣散村（社区）均建立了后备人才库，且对后备人才开展各类培训20余次。
强化学习交流，激发干事创业。市委组织部按照区域联动、产业互助、共同提升的方针，为每个软弱涣散村（社区）确定了1个共建单位，选派软弱涣散村（社区）的工作人员到共建单位进行换位轮岗，学习先进经验，重点学习先进单位的制度建设、管理模式、工作方法，在实践中学习加强组织建设的好方法。了解共建单位在服务群众中的好做法和新举措，增强班子成员的业务能力、服务能力、创新意识，激发两委班子干事创业热情。自整顿工作开展以来，已开展学习交流50余次，有力的激发了软弱涣散村（社区）干部干事创业激情。
