广汉市四措并举确保大学生村干部在村发挥作用
为切实加强对大学生村干部的管理，确保大学生村干部融入乡村，为新农村建设添砖加瓦，广汉市采取有效措施确保大学生村干部到村工作。
强化帮带措施，为大学生村干部入门“铺路”。大学生村干部有知识、有文化、有热情，但不熟悉农村事务，缺乏基层工作经验，工作入门较难。针对这一情况，广汉市委组织部要求各乡镇建立帮教机制，由乡镇驻村领导、驻村干部、村两委与选聘到村的大学生村干部结成“3+1”帮教对子，制定帮教计划，广渠道、多途径对他们进行党性修养、经济管理、农业实用技术和工作方法、领导艺术培训，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。通过开展政策指导、信息引导、方法帮教，提高他们的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力，促使其在实践中锻炼成长。
强化考勤制度，为大学生村干部到村“搭桥”。乡镇由于事务繁多、人员缺编，大多不愿将大学生村干部下放到村任职；一些大学生村干部由于所任职村偏远、交通不便，宁愿在乡镇而不愿到村任职。广汉市委组织部要求各大学生村干部严格执行到村工作制度、考勤请假制度、工作日志制度，做到工作日必须按时到村、有事必须严格履行请假手续、日常工作必须记录在册“三个必须”。同时，各乡镇和市级部门原则上不得借调大学生村干部；确因工作需要的，必须征得大学生村干部本人和所聘村支部书记同意，并完善相关借调手续。
强化创业扶持，为大学生村干部创业“排忧”。 广汉市采取资金扶持、技术扶持等措施鼓励大学生村干部在所聘村进行创业。通过深入大学生村干部创业基地实地考察，听取他们的创业意愿、创业规模、发展构想，协调农口部门派出技术人员到大学生村干部创业基地进行现场指导；举办大学生村干部创业技能培训；协调解决大学生村干部创业用电、用水和用地等实际问题等措施，为他们提供技术和资金帮扶，解决创业过程中困难。
强化考核制度，为大学生村干部发展“解难”。市委组织部每年对大学生村干部进行考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核思想政治表现、工作实绩和发展潜力。考核要以大学生村干部在村情况为依据，对长期不在村工作、工作群众不满意的大学生村干部不拟评为“优秀”等次。同时，把大学生村干部作为乡镇、村后备干部，重点进行培养，促使其尽快成才。截至目前，已有3名大学生村干部担任广汉市副科级领导干部，2名大学生村干部担任村（社区）支部书记、主任，曾小丽同志还当选为省十二届人大代表。
