罗江县五项举措狠抓干部队伍建设

罗江县五项举措狠抓干部队伍建设

罗江县以教育实践活动为契机，按照“三严三实”和“好干部”的要求，五项举措狠抓干部队伍建设，确保党员干部切身转作风。

坚持标准，锻造锤炼“好干部”。全面贯彻中省市组织工作会议精神，坚持德才兼备、以德为先，丰富好干部的时代内涵，坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿干部选拔管理使用的全过程，锤炼一支走正道、干实事、打硬仗的干部队伍。

公开选拔，广泛发掘“好干部”。一是通过公开遴选，选拔出了30名优秀年轻干部作为科级后备干部到各挂职岗位上接受锻炼和培养。二是结合“能人型”村（社区）支部书记选育工程在村级组织后备干部选育，选拔64名能人型村级党组织带头人，274名村级后备干部队伍。

注重实践，着力培养“好干部”。运用“行动学习法”干部培训、实践锻炼等载体观察干部处理实际问题的能力和水平。重点抓好抓好集中学习、浙江大学外出学习、科级干部培训班等，提升干部能力。

对症下药，精心选配“好干部”。一是严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用条例》，坚持好干部标准，鲜明“三个一”用人导向，围绕县委中心工作，根据全县经济社会发展需求和不同功能定位和工作重点，统筹考虑单位职责、班子结构等因素选干部、配班子。二是探索实行“要素化”管理和“差异化”选配，对单位一把手实行重点配备、重点教育、重点考核、重点监管，强化领导干部的带头示范作用。

强化责任，严格管理“好干部”。一是坚持谈心谈话，按照干部管理权限，结合“一岗双责”要求和分管（联系）工作，分级开展谈心谈话，坚持“七必谈”，实现全覆盖，及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况。二是搞好干部审计及结果运用，严格执行党政主要负责人离任交接、经济责任审计等制度，督促搞好离任审计、任中审计；建立审计工作联席会议和审计结果反馈制度，强化结果运用，发挥好审计的监督作用。三是强化履职尽责，开展新提拔干部任职承诺，抓好党政主要负责人履责述职评议。