资中县“三举措”加强组织员队伍建设
近年来，资中县始终坚持从设置、选任、定责、明权、激励等环节着手，不断加强高素质组织员队伍建设，增强基层党建工作力量，为全县基层党建工作高效推进提供了强有力的人才保障。
定责明权确保工作有章程。明确编制，在全县33个乡镇保留县委派驻乡镇组织员编制设置，由县委任命，乡镇党委负责日常管理。同时每个乡镇配备一名组织干事，协助组织员做好相关工作。明确职级，把县委组织员定位为基层党建工作第三责任人，明确为副科级非领导职务，并通过公推直选等方式选举进入乡镇党委班子，直接参与本乡镇重大事务决策。明确职责，制定细化了县委组织员“负责定期检查基层党组织‘三会一课’制度执行情况”等30余项职责。
严选强管确保工作有动力。择优筛选确保人选素质，按照科级领导干部选任条件和程序，经过民主推荐、组织考察、民主测评、部务会研究、公示等环节，择优遴选。强化培训提高工作能力，选派到县委组织部跟班学习、上挂急难险重岗位锻炼等方式提升素质，建立工作例会和信息交流制度，交流工作心得，总结工作得失，提升工作水平。严格考核确保作用发挥，制定并坚持“三制一评”制度（每月制定全县基层组织建设工作重点检查内容，采取分组巡查制、分片区互查制、工作资料调阅制进行检查，并进行月点评），加强对组织员工作的检查督促，并将结果建档立卡，计入年终专项考核，作为评先评优重要依据。对工作平庸、无创新、无建树的组织员给予通报批评，对不称职的及时进行组织调整。
关怀激励确保工作有奔头。明确待遇激励。明确担任组织员满12年，现仍在县委组织员岗位上，且近5年年度考核为称职及以上等次，经民主测评、组织考察符合条件的，可享受正科级干部待遇，按非领导职务对待；任职满10年，且现仍在县委组织员岗位上，符合提前退休条件的，经本人申请，可享受正科级待遇，办理提前退休手续；任县委组织员满8年且达到最高任职年龄，改任非领导职务可享受正科级干部待遇，按非领导职务对待。近三年已有8名县委组织员享受正科级非领导干部待遇。注重岗位激励。在乡镇领导班子职位空缺时，均优先考虑组织员队伍。近5年来，先后有12名县委组织员被提拔为乡镇正副班子成员，2名同志被选派到藏区挂职锻炼。
