德阳市出非公有制企业党建指导员考核办法
近日，德阳市研究出台《非公有制企业党建工作指导员考核办法（试行）》，对“星火计划”选派的党建指导员进行绩效考核，激发其自觉履职、主动作为的内动力，服务和推动非公企业党建工作深入开展。
《办法》遵循注重实效、简便易行的原则，最大限度地简化和量化内容事项。主要围绕履职尽责、实践创新、遵守纪律等设置13项考核内容，并根据党建指导员完成情况，采取创新加分、基础扣分、直接否决等方式进行量化考核，评定出特优、优秀、良好、不合格4个等次，激励和引导党建指导员主动作为、创新有为、守纪不为。
在考核程序上，《办法》精心设计4个方便操作的环节，通过组长日常考、个人自查评、企业实地测、上级综合定等措施将指导员工作关联各方纳入参与，科学全面地开展多维度考评。特别是采取对照工作计划现场述职和民主测评的方式，实地考察指导员给企业党建工作带来的变化和成效，增强了考核工作的针对性和实效性。
为强化对指导员履职过程把控，《办法》创新提出建立经常性谈话制度，按照年初谈打算、年中谈进度、年底谈成效的步骤，每周五指定专人轮流与指导员“一对一”谈话交流，适时交流工作动态、实践经验和心得体会，共同研讨解决困难问题、打造特色典型等方面的对策方法，推动党建指导工作常态、务实开展。
《办法》还注重考核结果运用，对考核获得优秀等次以上的颁发荣誉证书、进行通报公示，并将考核结果纳入各单位党组织评先推优，以及年轻在职党员干部选拔使用的依据之一；对考核获得良好等次以上的，按规定兑现每人每年3至5千元的工作经费补助；对考核不合格的，不予兑现工作经费补助，并进行约谈诫勉或提出调整建议。