广汉市“选培用管”抓好非公企业党建指导员队伍建设

广汉市“选培用管”抓好非公企业党建指导员队伍建设

广汉市组织非公企业党建指导员赴绵阳富临集团参观学习

　　广汉市运用“选、培、用、管”四步工作法，着力增强党建指导员强化党建、推动发展的能力，近三年选拔培养非公企业党建指导员220余名，指导建立非公企业党组织400多个，帮助企业解决实际问题1960余个，非公企业党组织的吸引力、凝聚力、战斗力得到了明显提升。
　　以严格选拔为切入点，强化队伍建设。一是拓宽选人视野，结合企业实际，采取内选、外聘、委派、公推直选等方式，从企业内部、机关退居二线领导干部、大学生村干部中多元化选聘党建指导员125名。二是严格选聘条件，制定《选拔办法》，通过基本条件筛选、笔试、面试、考察等综合选聘流程，选出“党务”和“管理”双强优秀人才。三是灵活选派方式，将组织推荐与企业挑选相结合、专职与兼职相结合、选派工作与机关干部服务企业、挂职锻炼工作相结合，实现企业发展与干部培养双赢。
　　以优化培育为着力点，提升能力素质。一是在培训内容上，结合创新社会管理和党建指导员工作职责，制定社会管理创新、党组织规范化建设等六个方面21项培训内容，培训非公企业党建指导员800余人次。二是在培训方式上，采取专家授课、示范讲学、座谈交流、实地参观等形式举办专题培训20余期，并先后组织60余名党建指导员赴外地示范点参观考察。三是在培训效果上，实行跟踪反馈制度，由指导员和所在企业分别填写《培训效果跟踪反馈卡》，及时改进和完善培训工作，不断提高培训效果。
　　以丰富载体为关键点，充分发挥作用。一是实施“党务五促工程”，以党建指导员为主导促进党组织组建、促进党组织书记培训、促进党员发展、促进制度建设、促进活动场所建设。二是实施“素质提升工程”，通过“三会互动”、上党课、座谈交流等形式，组织党员学习党的方针政策、时事政治和企业经营管理知识。三是实施“职工关爱工程”，指导员对点帮扶企业困难职工，定期慰问，组织党员开展志愿服务600多次，为困难职工办实事2000余件次。四是实施“党建促发展工程”，党建指导员在企业文化、队伍建设、党员先进性等方面挖掘亮点，助推企业发展。
　　以激励考核为突破点，激发队伍活力。一是实施党建工作指导员建库管理、集中培训、统一编号、持证上岗制度。二是建立台账检查制度，为指导员配发党务日记本，建立代办台账，对代办台账实行动态管理。三是采取每季度一次书面总结、每半年一次双向鉴定、每年一次考评表彰“三个一”机制，对考核排名靠前的及时表彰奖励；对考核落后的，及时进行调整。目前已有10余名非公企业党建工作指导员因成绩突出被提拔重用，有效激发指导员干事创业的热情。