大英县注重“选用管”加强
非公企业党建指导员队伍建设
2013年，大英县以创建基层服务型党组织建设为统揽，把加强党建指导员队伍建设作为推进非公企业党建工作的抓手，注重“选、用、管”三环节，充分调动了党建指导员的工作积极性，有效扩大了党在非公企业的工作覆盖。
“选”—— 契合企业发展
帮助企业规范管理、协调完成项目审批工作……驻企指导员、智水乡组织员李金华到四川中腾能源有限公司挂职工作已8个月。这期间，他发挥自身法律专业优势和组织协调能力，帮助企业实现“当年签约、当年开工、当年达产”目标。
2013年初，大英县委组织部本着“企业需要、指导员自愿”的原则，从机关事业单位优秀党务干部、年轻后备干部和退居二线老干部中，向非公企业集中选派了50名党建指导员和12名驻企指导员。县委组织部副部长、县“两新”组织党工委书记徐旭介绍，“选派党建指导员，源于企业发展的内在需要、夯实基层执政基础的迫切需要和在实践中锻炼干部队伍的现实需要。我们根椐企业的人才需求意向，坚持择优选择，着力选派熟悉党务工作、市场经济并有热忱服务意识的同志到企业挂职。”
驻企指导员实行一挂1年，与原单位工作脱钩，带薪到企业挂职工作，由县财政每月发放交通通讯补助1000元；党建指导员一挂两年，采取兼职模式，选派单位为党建指导员开展工作提供条件；不准指导员在企业领取奖金、红包和补助。
“用”—— 履行“四员”职责
“立足实际，在企业当好‘四员’，是组织交给我们的任务。”党建指导员、县法院政治处主任何永华说。“四员”指政策理论宣传员、活动开展组织员、内外关系协调员、管理发展参谋员。何永华在大英科瑞特纺织有限公司当党建指导员，今年5月，企业棉纱货运过程中发生燃烧事故，按照运输合同，运输公司李某应赔偿相应损失。但李某自称缺乏经济赔偿能力，赔付事宜久拖不决。何永华充分利用熟悉政策法律及索赔程序优势，建议企业按程序申请冻结其银行账户、查封李某房产，责令其尽快赔偿，否则按法定程序变卖其房产后用于赔偿。经多次协商，李某同意在今年底赔付应赔款项。
党建工作进企业，业主往往有顾虑。大英锦泰石油液化气有限公司共有党员4名、职工61名，公司董事长李雪玲常年在广东，对党建工作有疑虑。党建指导员彭芳芳多次上门到企业联系建党工作，均无结果；联系李总也无响应、电话沟通不上。但她并未气馁，与驻企指导员邓承亮商量，遂采取外围工作法，深入企业与党员职工倾心交谈，为企业贴心服务。今年夏天，为帮助企业拓宽经营领域，实现效益最大化，邓承亮利用一周时间跑遍了周边6市7县，详细了解市场对公司产品的需求量和质量建议，并形成可行性报告为企业决策提供市场参考。李雪玲深为感动，主动安排时间与指导员交流工作，悉心听取建党建议。2013年9月26日，公司正式建立党支部，副总经理林广当天即向党组织提出了入党申请。
四川圣海包装有限公司是大英新入驻园区的成长型骨干企业。如何强化党建引领作用，促进企业向现代企业迈进?党建指导员刘琴做足了功夫。在今年9月指导企业建立党支部、工会、团委和妇委会后，按照“组织联设、队伍联建、工作联动、阵地联用”的思路，推进党群一体化建设，让党员职工找到了“家”的温暖。公司总经理张小平高兴地说：“党群组织的建立、党建活动的开展，为企业凝聚了人心，激发了职工创新奋斗热情。”
今年来，全县指导员为企业送党课105场，指导企业新建党组织13个、群团组织17个，初步建成非公企业党建示范带2条、党员活动室11个，培养入党积极分子113人、发展党员27人，为企业解决各类难题170余件。
“管”—— 促进干部成长
全县围绕“制度执行、培训交流、督促考核、结果运用”关键环节，加强非公企业指导员队伍管理。“第三季度，我指导企业新培养入党积极分子2名，开展支部结对联谊活动1次，联系组织了1场‘送文化到企业’活动……”党建指导员、县粮食局副局长张建国在第三季度“两新”组织党建指导员交流会上说。加强对各指导员日常跟踪考察，建立动态工作台账，实行逐月汇报、季度交流、半年测评、年终考核制度。指导员工作实绩不仅与单位党建目标考核挂钩，也是个人年度考核、组织考量评先评优和提拔任用的重要依据。党建指导员、县府办年轻后备干部彭秋凤说，“我们到企业指导工作还是很有压力的，工作完成不好，既担心企业不满意，也担心给单位抹黑、给组织丢脸。”到企业工作，是干部历练成长的广阔天地。唐兆军是县环保局的一名后备干部，选派到大英宏成电源科技有限公司任驻企指导员以来，该同志积极主动抓党务工作，并虚心向企业管理层学习经营管理知识，主动申请到经营一线锻炼。他感叹说，“驻企工作是一段宝贵的成长经历。过去与企业打交道可能站在部门角度主观认识多一些，现在会换位思考，清楚如何在法律法规许可下为企业服好务。同时，丰富了自身经济工作知识，提升了市场驾驭能力。”
