汉源县“三抓三突出”催生非公企业党群共建促发展新模式

汉源县“三抓三突出”
催生非公企业党群共建促发展新模式

　　汉源县在推进非公企业科学重建、跨越发展中，以组织同步设置、机制同步健全、活动同步统筹为抓手，积极破解非公企业党群共建协调发展难题，着力使党群组织成为推动非公企业科学发展的“加速器”。
　　抓覆盖，突出组织共建。围绕“哪里有党员、哪里就有党组织；哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的要求，分类指导，着力完善党群组织架构。一是分类联系重点建。采取规模以上非公企业纳入县“两新”党工委重点管理，党群组织建设重点跟进的原则，按每人联系1－2家非公企业的口径分行业、分领域、分版块地作为领导干部联系点，将党群组织设置一体化建设纳入目标管理范畴。截止目前，甘溪坝工业迁建区和万里工业迁建区建立领导干部联系点53个。二是规范台账指导建。以开展“非公企业组建党组织集中攻坚行动”为契机，对全县非公企业开展“拉网式”、“地毯式”摸查，并分类建立党群工作台账，对党组织和群团组织组建进行跟踪组建、销号管理，特别是对建党组织条件暂不具备的，先后选派23名党建指导员以群建为突破，创造条件促进党组织组建。三是突出功能精细建。结合功能型、服务型组织建设，创新基层党群组织设置模式，以车间、生产线等为单位同步组建党小组、团小组、工会小组、妇女小组等区域性、行业性非公企业党群组织“细胞”，推进党群组织从“有形覆盖”变为“有效覆盖”。今年以来，全县非公企业新建党组织27个、组建工会组织55个、共青团组织49个、妇女组织45个，党群组织覆盖得到了进一步扩大。
　　抓机制，突出资源共享。突出党群骨干进入企业管理层、党群阵地融入企业管理等具体举措，整合资源建机制，推进党群共建常态建设。一是交叉管理互融机制。通过“多向进入、交叉任职”形式，引导党组织负责人兼任工会主席；群团组织负责人是党员的，进入党组织领导班子，引导党群工作者目标同向、工作同步，形成合力。据统计，全县规模以上非公企业党组织负责人兼任工会主席的达83%，团组织、妇女组织负责人进党组织领导班子的分别达76%和67%。二是活动阵地联建机制。围绕“一室多用、多家合用、共建共享”的定位，在工业园区建立党群活动中心、在规模以上非公企业建立党群活动站和在规模以下非公企业联合建立区域党群活动之家，并采取企业提需求、组织出协调的管理模式，按党组织隶属上下结合、动态完善阵地服务功能建设，并调剂使用活动阵地。目前，全县已建立园区党群活动中心2个、党群活动站3个、党群活动之家10个。三是远教培训共促机制。以“远程教育进企业”提升党群共建为抓手，在五丰黎红食品有限公司等3家企业先后投入资金8万余元添置大屏幕电视、远程教育设备等，并利用“共产党员网”对非公企业党群工作者进行政治理论、党群知识、企业管理知识培训，把他们培养成既熟悉非公企业党群工作又懂企业生产经营的复合型人才。
　　抓载体，突出活动共融。紧扣党群组织作用发挥，整合活动载体，实现党群优势互补，激励引导广大职工、青年、妇女投身企业发展主战场。一是深化“三心一推进”活动。围绕“与党同心、与职工贴心、与企业连心，推进科学发展”，用经营效益的理念指导企业党群工作，广泛延伸党员示范区、党员服务区、党员责任区、党员先锋岗、技术比武、“金点子”评比等活动内容，并发放绩效卡、服务卡、责任卡，激发广大干部职工在技术创新、技能提升、节约能源、提升效率等方面“比、学、赶、超”的主动性和创造性。据统计，仅上半年就提出合理化建议163个，开展技术革新项目23个，实现经济效益3128万元。二是实施“双培双推”计划。突出把非公企业中的生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者、把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，并将党员发展源头延伸到群建一线，使群建推优与党员发展相融并进。今年以来，累计68名群团积极分子被发展为入党积极分子；新发展党员32名，其中生产经营管理能手和企业中高层骨干13名。三是培育“党群之星”行动。结合企业特点、培育条件，分解量化培育标准，统筹党组织分类晋级和群众组织“青年文明号”创建、工人先锋号、巾帼建功等示范创建载体，集中遴选五丰黎红食品有限公司等13家企业作为定向联系、定点引导和定期培养对象，着力培育全县非公企业党群共建综合示范“第一方阵”。