汉源县“三妙招”为“第一书记”增能量
为实现第一书记的精准发力、精准帮扶、精准驻村，汉源县巧出“三招”，实现了第一书记作用最大化发挥。
一、精准选派促匹配程度最大化
汉源县通过“干部自荐、部门推荐、组织考察”挑选75名第一书记候选人的同时，进行专业、能力摸底，因村选派，实现“匹配”驻村。并建立第一书记动态管理制度，从专业与岗位匹配度、群众满意度、与村委班子融洽度等进行跟踪管理，对选派偏差的及时调整，真正让政法干部到乱村、经济干部到穷村、党建干部到软弱涣散村、技术干部到产业村，使每一个第一书记都能在自己的岗位上发挥最大能量。如选派公安局干警到洛尔村任第一书记，组织村民夜间巡逻队，有效防止了‘两抢一盗’的发生；选派林业局干部到全兴村担任第一书记，村民在发展经果林中遇到的管理、技术难题便引刃而解。
二、联合驻村促优势发挥最大化
汉源县以乡镇党委为依托，建立联合驻村机制，把党委下辖村第一书记集中起来，组建联合驻村第一书记“智囊团”，分散的个体聚合成了发展的联合体，使一名第一书记辐射多个村，多名第一书记集中帮扶一个村，发展统一规划、项目统一设计、资源统一利用，形成了凝聚力量办大事的发展氛围。如双溪乡涂家村和木楠村通村公路在使用之初有大量超重超限的矿车通行，损坏路面，对此两位第一书记协同作战、发挥合力，联合相关部门取缔了非法开采活动，制定了《涂家村和木楠村村道管理试行办法》，设置了限高花杆，聘请了专人管理，杜绝了超重货车的碾压，保障了道路畅通，也防止了群众之间的冲突。
三、动态管理促干群满意度最大化
汉源县建立健全了三级管理制度、公示制度、工作纪实制度、目标管理制度、考勤考评制度等。第一书记管理由县委组织部督促指导,以乡镇党委为主体、选派单位和村级党组织协助，逐级签订《目标责任书》，在选派村公开公示。第一书记据实每天记录《工作日志》，乡镇党委每日严格考勤，选派单位每月查阅，县委组织部不定期抽查。建立落实第一书记生活补贴制度和人身意外伤害保险制度，既为第一书记开展工作提供了保障，也促使第一书记扑下身子驻村为群众办实事、解难事。
