广汉市实施“千人计划”储备村级班子“源头活水”
广汉市针对村级班子结构“老化”、后备力量不足等问题，推出了村级后备干部“千人计划”，从选拔、培养和管理各个方面入手，着力储备造就一支精干高效的村级后备干部队伍，不断为基层发展输入新鲜“血液”，注入新的活力。
一是选优配强，避免村级班子“后继无人”。针对农村普遍存在的“老人治村”、村级班子配备不足不强等现象，实施“百村千人计划”，按每村3-5人培养1000名农村带头人后备人才。通过公开选拔、组织推荐、个人自荐、党员群众联评等方式，把政治素质高、群众基础好、带领共富能力强的人才选拔出来，充实后备人才库。目前，全市221个村共有村级后备干部1000余名，其中党员占83%，35岁以下占65%，大专以上学历占70%，确保了每村都有3-5名后备人才、2名以上村主职后备干部，切实解决村干部断层矛盾。
二是培养锻炼，让后备队伍“备而能用”。为破解后备干部“备而不用、备用脱节”问题，广汉市通过集中培训、结对帮带、挂职锻炼、压担培养等方式，加大村村级后备干部教育培训力度。近年来，先后邀请四川省社会科学院、成都大学、成都村政学院等单位专家教授，为30余名软弱涣散村和贫困村党组织书记和“第一书记”开展授课培训。采取先进典型村实地考察、“出彩村官”巡回宣讲等方式对800余名村（社区）后备干部及大学生村干部进行集中培训，选派21名“第一书记”和200余名联村干部、包点干部、村党组织书记开展结对帮带。
三是考评激励，使后备力量“劲头十足”。建立村级后备干部队伍档案信息库，实行跟踪管理。结合年度党员民主评议，由乡镇指导村级组织对后备干部进行民主测评，提高群众测评分值，让能者上、庸者下。坚持备用结合，在换届选举和软弱涣散村整顿中，优先在表现突出的50名村级后备干部中推荐人选进入村“两委”班子。近年来，先后调整村级后备干部30余名。同时，在村（社区）干部中广泛开展“出彩村官”评选活动，通过发现和树立了一批村官先进典型，形成了争当“出彩村官”的良好氛围。
