青川县构建村级后备干部队伍结构模型

青川县构建村级后备干部队伍结构模型

　　青川县建立村级后备干部队伍配备功能结构模型，科学选配村级后备干部，为2016年村级“两委”换届储备人才。

　　一是梯次的年龄结构。村级后备干部队伍按照3：6：1的年龄结构配备，即35岁以下30%，35-45岁60%，45岁以上10%，村三职干部出现空缺时，补选1-2名村级后备干部，实现老中青科学搭配，提高村级班子的整体效能。去年，全县公选的427名村级后备干部中，35岁以下的320人，占比74.9％。

　　二是合理的性别结构。发挥女性细腻、擅于形象思维、富有想象力的特点，每个村公选1名女性后备干部，城镇社区公选2名女性后备干部。全县公选女性后备干部166人，占全县村级后备干部的38.9％，有效优化了村级后备干部的性别结构。

　　三是互补的专业结构。根据所在村产业发展实际，每村公选1名有相关专业技术或具有丰富实践经验的后备干部。三锅镇民兴村以发展袋料香菇产业为主，公选黄文燕、邓天祥2名多年种植食用菌的后备干部，带头种植袋料香菇15万袋。去年，全县公选企业管理、农林牧渔等专业技术后备干部68名，有工业从业经验的后备干部143名。

　　四是叠加的智能结构。村级后备干部配备注重各种智能类型合理组合，优势产业领军人才、致富带头人不低于30％，返乡创业农民工不低于15％，形成层次合理、相容互补、阅历丰富、配合默契的村级领导集体。去年以来，全县公选返乡创业型后备干部79人，占比18.5％，产业领军型后备干部139人，占比32.5％，带动发展实体经济67个，建立专合组织43个，带动农户达1600余户。（签发：张筱，撰稿：宫定海 13908127310）