渠县实施“四大工程”推动农村党建工作上水平
一是实施“群之家”工程夯基础。依托全县566个村（社区）活动阵地，县财政安排资金1500万元，按照“6+4”开放式、标准化、规范化建设运行模式，分别配备建立491个“农民之家”和74个“居民之家”，并对110个面积不达标的行政村（社区）办公场所进行集中升级改造，使村级党组织联系群众、服务群众有广阔平台。二是实施“素质能力大提升”工程强队伍。按照“县级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）点对点培训”原则，启动实施“党的声音进万家”主题教育活动，整合党校、司法局、农业局、畜牧局等单位培训资源，挑选90名理论修养高、业务水平过硬、农村工作经验丰富的骨干组成30支“流动党校宣讲队”，采取集中宣讲、现场指导、发放资料等方式，围绕政策理论、实用技能等方面进行专题培训，有效提升农村党员综合能力素质。目前，全县先后举办各类培训162期（次），培训农村党员干部4000余人（次）。三是实施“办事不出组、试点办事不出户”工程抓服务。着力构建全方位、多层次的服务群众新格局，在全县60个乡镇565个村（社区）启动城乡居民办事不出组、试点办事不出户工作，通过全面推行村组干部定点接件、到户接件、定期取件、预约取件、定期送件到户等全程代办服务方式，实现代办服务工作进小组院落、进新村居民聚居点、进社区网络、进小区楼宇。工作开展以来，全县3500余名代办员累计提供代办服务1.2万余次，解决群众困难856个。四是实施“制度保障”工程促规范。县、乡、村层层签订承诺书、责任状，健全完善“三级联述联评联考”机制，定期组织开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，推动形成“书记抓、抓书记”党建工作新常态。针对基层“党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化”现状，推行“刚性预算+专项预算+绩效预算”党建工作考评机制，建立健全基层组织和公共服务经费保障机制和基层干部报酬待遇稳定增长机制，有效破解基层“活力不足”的突出问题。