井研县“四项制度”推进机关干部全脱产到后进村（社区）任职工作

井研县“四项制度”推进机关干部全脱产到后进村（社区）任职工作

　　井研县从职责定位、任务推进、工作保障、关怀激励等入手，建机制、添措施，确保全脱产到后进村（社区）任支部书记（第一书记）的县乡机关干部“下得去、呆得住、干得好”。

　　一是建立下派干部乡镇挂职（任职）制度。采取挂职、补选等方式，将不是乡镇党委班子成员的下派干部增补为对应乡镇的党委副书记或党委委员，充实下派工作内容，增加下派干部到村工作底气。

　　二是建立下派干部工作经费追加制度。督促乡镇为下派干部提供必要就餐、住宿条件，县财政为每名下派干部提供3万元工作经费，划拨相关乡镇专项管理，确保下派干部有钱办事。明确以年底村级考核结果为依据，对成功整顿后进的下派干部，以奖代补追加2万元工作经费，激励下派干部用心干事。

　　三是建立下派干部对口指导制度。推行“4+1”联系帮带模式，为每名下派干部确定1名县领导、1名组织部领导、1名县级部门负责人和1名乡镇党委书记帮带，组织下派干部每季度向4人帮带小组报告工作，定期开展集中培训和座谈，增强下派干部协调资源、争取项目、推动工作的能力。

　　四是建立下派干部任职承诺制度。指导每名下派干部于履新40天内提出至少5条具体化重点任务，每月公示推进措施和效果，强化看板管理，半年组织1次党员群众民主评议，根据评议结果决定下派干部任免，倒逼下派干部增强行动自觉。