井研县“严管、厚爱、拓路”促进大学生村官消化分流。
（1）“严管”。明确乡镇党委为村官管理直接责任人，实行组工干部和乡镇党政班子成员结对帮带全覆盖，建立工作情况随机抽查和工作季报制度，通过定期交流和走访群众，掌握在岗纪律、学习教育、服务群众、完成工作等情况，作为年度考核重要依据。
（2）“厚爱”。落实村官各项待遇，2013年7月起为村官缴纳住房公积金，每年组织1次免费体检，2014年底为考核合格村官每人发放慰问金2000元，年度考核优秀的加发奖金1000元，落实在村任职“兼职兼薪”，组织参加培训、召开座谈会。
（3）“拓路”。鼓励村官竞选村“两委”正职，2013年换届中，32人当选为“两委”正职；加大教育培训，将8名村官纳入优秀人才递进培养计划，全县7名村官成长为副科级以上领导干部，先后有149人考录为公务员和事业人员，有10人进入金融机构；加大创业扶持，将村官均纳入大学生创业孵化园管理，加强创业扶持和技术支持，发放创业贷款贴息4.4万元，现有9名村官正在创业；推荐村官到金融保险、重点企业应试应聘，增加就业机会。自选聘村官以来，我县共选聘大学生村官256名，已分流村官197人，今年已分流13人。