旺苍县“五个一批”实现大学生村官有序分流

旺苍县“五个一批”实现大学生村官有序分流

旺苍县积极探索大学生村官分流渠道，通过“五个一批”模式，建立大学生村官合理有序的分流机制。

择优选聘一批。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,将县乡事业单位面向大学生村干部定向选聘比例提高到当年选聘数的40%。计划到2016年底，从大学生村干部中选聘事业人员35名。

考试考录一批。鼓励和支持大学生村官参加各类考试，县乡两级定向考录公务员比例提高到当年计划数的50%，现已有46名大学生村官通过各类招聘考试考录为公务员和事业单位人员。

自主创业一批。对有创业意愿和主动要求解聘寻求其他出路的大学生村官，从政策、信息、项目、贷款等方面予以支持，对任满两个聘期大学生村干部给予自主创业补助。累计提供创业项目43个，培养创业典型5个。

企业招聘一批。协调国有企业，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，招聘大学生村干部3名，同时鼓励中小企业和民营企业面向大学生村干部招聘工作人员。计划到2016年底，推荐到企业任职15名。

就地转聘一批。每年推荐一批大学生村干部转聘为社区工作人员或公共服务岗位工作人员。坚持“属地就近原则”，用两年时间，推荐15名大学生村干部到原服务村所属乡镇基层服务岗位任职。目前，全县182名在岗大学生村干部，已分流54名，占总数的29.7%。