仁寿县坚持问题导向抓实乡镇党委书记党建工作述职

仁寿县坚持问题导向抓实乡镇党委书记党建工作述职

　　仁寿县认真贯彻从严治党要求，坚持问题导向，落实责任，逗硬考核，抓常抓细抓实乡镇党委书记党建工作述职。

　　列要点晒问题，补长工作“短板”。坚持共性问题普遍述。县委组织部归纳梳理出组织建设、队伍培育、党内民主三类12个方面的基层党建工作共性问题，作为乡镇党委书记述职要点，推进全县基层党建全面进步全面过硬；突出个性问题重点述。要求乡镇党委书记对后进村（社区）党组织转化、农村党员发展、阵地作用发挥等个性问题深入剖析、查找差距，述出创新举措、特色亮点，提供工作借鉴，推动问题解决。

　　述三责抓落实，防止责任“空档”。采取“三责”同述层层落实管党治党责任。述职要明确回答党委同步抓、书记亲自抓、党委成员具体抓的问题，理清党委主体责任，是否坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起安排、一起考核；理清书记带头责任，是否亲自抓部署、亲自抓督促、亲自抓落实；理清党委成员一岗双责，是否履行了分管领域从严治党责任，强化党委、党员干部聚精会神抓党建的责任意识和历史担当。

　　强考核比实效，鲜明党建“显绩”。创新考核办法，做到“虚功”实考、潜绩变显绩。采取100分制权重计分考核的方式，考实党建工作绩效。一是会议点评占10%，述职会主要考核乡镇党委书记认识深不深、重视够不够、思路清不清；二是专项考核占40%，对照党建工作目标逐项核实加、减分，主要考核基层组织运转经费、阵地规范化建设、发展党员等常规工作；三是综合考核占50%，综合分析研判带头人队伍培育、发展党员质量、提高党内民主等打基础利长远工作及抓党建促发展情况。同时，将党建考核占全局工作的比重由20%提高到30%。强化考核结果运用，对总分低于60分的乡镇党委书记诫勉谈话或调整岗位，引导乡镇党委把抓好党建作为最大的政绩。